En las últimas semanas hemos aportado muchos datos para demostrar cuántas cosas están mal en el seno de Atmira y cómo se pueden mejorar con un poco de voluntad. Hemos hablado de salarios. Hemos hablado de rotación y retención del talento. Y ahora vamos con algún dato de otra pata fundamental para nosotros: la formación.
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