Las mujeres ya son el 40% de las plantillas de las cajas catalanas

Insuficiente promoción de mujeres a los cargos de mayor responsabilidad

En todas las cajas y en todos los tramos por fecha de ingreso los hombres han alcanzado niveles salariales más altos y de más responsabilidad, a pesar de que las exigencias formativas y profesionales demandadas por las cajas, así como las aspiraciones profesionales del personal de nueva incorporación, son iguales para hombres y mujeres.


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