En este correo os detallamos las medidas de conciliación que ha propuesto CCOO en la decimoquinta reunión de negociación celebrada hoy, 20 de diciembre:
Flexibilidad horaria (entre las 7:00 y las 9:30)
Complemento hasta el 100% del salario desde el primer de día de baja por incapacidad temporal
Complemento hasta el 100% del salario desde el primer día de baja por maternidad/paternidad
Mejora y ampliación de diferentes permisos retribuidos(hospitalización, fallecimiento...)
En definitiva, CCOO quiere que este Plan de Igualdad suponga una mejora más y una ayuda a las personas que trabajamos en Indra que permita conciliar nuestra vida laboral y familiar, respondiendo a nuestras necesidades reales.
