OTRO INSULTO MÁS
Citibank España ofrece a su plantilla el cambio de la tarjeta VISA actual por la nueva VISA-CEPSA. Quien acepte este cambio pasará de pagar un T.A.E. del 10,47% a pagar un T.A.E. del 24,71%. Todo un "chollo".
UNI: Seminario de Jóvenes. Documentos
El empleo de los jóvenes: vías para acceder a un trabajo decente; Convenios y recomendaciones relativas al empleo de los jóvenes; La Red de Empleo de los Jóvenes; Información sobre el empleo de los jóvenes...
Luces y sombras de la política presupuestaria del Gobierno
El pasado 21 de septiembre, sendas delegaciones de CC.OO. y UGT conocieron las líneas generales de los PGE 2. Os ofrecemos a continuación una primera opinión de CC.OO., a la que seguirá como viene siendo habitual un exhaustivo informe sobre dicho presupuesto cuando este sea definitivamente aprobado.
BBVA: Quinto asalto de "phising" en un mes, el banco sigue sin reaccionar
La falta de iniciativa de la Entidad convierte a sus clientes en las víctimas favoritas de los "cibercacos".
BBVA hace una oferta de venta de acciones a los trabajadores para aparcar la autocartera.
BBVA ha realizado una oferta de adquisición de acciones a los trabajadores con un 10% de descuento que para COMFIA-CCOO no responde al interés de la plantilla ni a la petición realizada en su momento por el Sindicato y el resto de las organizaciones con representación en la Entidad de abonar una paga por los incrementos de productividad generados en el pasado ejercicio.
Que es el Phishing y como protegerse
Debido a la confusión que existe en algunos internautas noveles y a algún medio de comunicación, que puede llevar a confusión al internauta por el tratamiento de las noticias de forma alarmista, donde incluso se puede deducir que la banca online no es segura, dejando en entredicho la seguridad de las entidades bancarias. Por todo esto, la Asociación de Internautas quiere explicar que es el Phishing y cómo protegerse del mismo.
II Congreso Mundial de la UNI (Sindicato Global de Servicios)
El sindicalismo global es esencial para tratar con los empleadores del Siglo XXI que exigen reducciones de salarios y de prestaciones y se han lanzado en una « carrera cuyo modelo es Wal-Mart y como sindicato global nos debemos de cuestionar este modelo.
Desafortunadamente, la práctica del irreal despido disciplinario se repite
La empresa ha comunicado hoy a un compañero su despido. El modo de proceder ha sido presentandole dos cartas a lo unísono. La primera de ellas habla de despido disciplinario por decremento continuado en el rendimiento (Art. 54 E.T.) Ni que decir tiene que se trata de una treta, de una artimaña en el proceder para la consecución del objetivo final, que es el despido del trabajador.
