Per un conveni just i sense retallades! - ¡Por un convenio justo y sin recortes!
BOLETÍN RSE Nº 648 - Semana 30 de Noviembre
Sin publicidad subliminal, sin patrocinios. En este número: Seguimos informando sobre la Cumbre del Clima : Artículos y vídeo recomendado 'DEMOCRACIA ENERGÉTICA''. JUSTICIA FISCAL y cláusulas sociales. Bonus siderales y la apropiación del poder de las empresas (la crisis de la desigualdad y de los incentivos perversos). El TTIP ...¿ detendrá la policía del pensamiento único y la competitividad a tu alcaldesa por incluir cláusulas sociales en la contratación pública?
CCOO convoca noves mobilitzacions davant de l'Hotel Selvamar de Lloret de Mar per exigir el pagament del deute i abordar un pla de viabilitat
Dilluns 7 de desembre a les 10 hores, davant l'Hotel Selvamar de Lloret de Mar, CCOO ha convocat una nova acció per exigir una resposta a la situació que pateixen el centenar de treballadors i treballadores de l'Hotel.
Dilluns 7 de desembre a les 10 hores
Davant l'Hotel Selvamar de Lloret de Mar (Girona) Avinguda Vila de Tossa, 51
Revisión conceptos económicos Convenio Interno 2016 - 1er semestre
Beneficios Sociales, con pesar y desde la responsabilidad con los empleados
¿Austeridad? ¿Qué austeridad?
Sobre la incoherencia (¿hipocresía?) entre la promoción de la austeridad y de los recortes (sociales, de derechos, empleo), con las retribuciones de los dirigentes empresariales. Datos.
BOLETÍN RSE Nº 646 Semana 16 de Noviembre ¿Queremos frenar el avance de la desigualdad?
¿Queremos frenar el avance de la desigualdad? ¿no está ya claro que existe y avanza, y que tiene relación con el empleo? ¿o preferimos seguir publicando artículos, tesis..? ¿fomentado debates infinitos? ¿más tertulianos? Concretemos (sigue leyendo). Índice de este especial. Vídeo-Resumen
noviembre 2015
La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando
El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.
Las mujeres del sistema financiero español solo perciben el 21% de la masa salarial de los 3.200 directivos que deciden sobre riesgos y estrategias
