INCREMENT SALARIAL DEL 0,5% PER A LÂ’ANY 2014 EN EL SECTOR DÂ’ESTALVI
Avui 28 de gener s’ha reunit la Comissió Parità ria del Conveni Col·lectiu d’Estalvi, en la que s’ha procedit a l’aprovació definitiva de les taules salarials de 2013. En aquest any 2014 correspon l’aplicació d’un increment salarial del 0,5% a compte sobre les taules just ara aprovades.
Veure circular, en ella podràs cosultar la nova taula salarial
Novetats cotització Seguretat Social 2014
24-01-2014 Els conceptes més habituals de la nòmina que queden afectats per aquesta mesura són: xecs/targeta restaurant, plus de desplaçament i les aportacions als plans de pensions d'empleats.
La des-incentivación variable (DOR)
Prolongació de jornada: aixà no es combat l'estrès
Prolongación de jornada: asà no se combate el estrés
Ante la frecuente imposibilidad de acabar el trabajo dentro de la jornada que tenemos pactada, y por la que nos pagan, algunos compañeros y compañeras consideran que la prolongación es la única alternativa que les permite reducir la acumulación de tareas pendientes. Es un error, porque las prolongaciones no forman parte de la solución: son parte del problema.
La des-incentivación variable (DOR)
Hace pocos dÃas recibimos el Modelo Corporativo de Incentivación Variable BBVA para 2014, en él se ensalzan las virtudes del trabajo en equipo, de la contribución individual, de la aportación a los resultados.
Nada más lejos de la realidad, tal y como se puede comprobar al analizar las actuaciones que se están produciendo estos dÃas con el cierre de la Incentivación del pasado año.
COMFIA-CCOO signa el III Conveni de les ITV de Catalunya
Desprès d’un any de dures negociacions COMFIA-CCOO, i els altres sindicats representatius en el sector, han signat el III Conveni per a les cinc empreses d’ITV (Inspecció Tècnica de Vehicles) a Catalunya, com a garantia de les condicions laborals i drets bà sics dels a prop de 1.000 treballadors i treballadores del sector.
Abonament d'objectius CREAs a Banc Sabadell
15-01-2014 Regularització necessà ria perquè els Targets comercials, assignats pel pacte d'homologació als empleats que vénen de la xarxa s'oficines CAM, no coincidien amb els targets teòrics del sistema d'incentius CREAs.
