Quien invita paga
Estar en el trabajo más tiempo no es sinónimo de más dedicación a la empresa, ni se traduce en una mayor productividad y eficiencia.
Jefes Tóxicos:La contaminación se extiende
Un buen dÃa se contrata una trabajadora especializada (fichaje) para el departamento de TesorerÃa yÂ…
Esta circular sobre el despido de una compañera, ha sido CENSURADA por caixanova y sólo se ha podido repartir en mano en la O.P. Vigo y en los SS.CC.; en el resto de oficinas no ha sido posible.
Jefe Tóxico
Las actuaciones del Director de Comarca de Deza-Terra de Montes son una caracterÃstica de los nuevos jefes psicópatas que triunfan en las empresas, convirtiéndolas en campos de concentración.
Rottweilers 2
El 30 de agosto del 2005, comentando la expulsión del paraÃso barcelonés hacia tierras del norte del jefe de zona que habÃamos retratado en nuestra hoja llamada Ben-Hur, hicimos otro comunicado con el literal que sigue: “Pero ahora la situación, lejos de mejorar, podrÃamos decir que ha empeorado. Ha nacido un nuevo tipo de jefe: los jefes rottweiler, que, incapaces de desarrollar técnicas más sofisticadas, se limitan a enseñar los dientes. Alguna vez incluso han llegado a morder.”
Cantabria: El TSJC confirma la incapacidad permanente absoluta a una mujer por acoso laboral
El sindicato destaca que el Tribunal ha tenido en cuenta en su sentencia el informe técnico emitido por la SecretarÃa de la Mujer de CC OO
Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la lÃnea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
Catalogación, confusión, más presión, devolución
Vuelve a estar en marcha el proceso para valorar a la plantilla. Una herramienta aportada por Recursos Humanos (RRHH) que la aplica la Dirección real: la línea de negocio. La supuesta objetividad de la Evaluación, con todos sus componentes, se reduce en la catalogación a elegir entre seis opciones.
CCOO y ASEPEYO firman un Acuerdo para combatir el acoso laboral
El acuerdo firmado incluye un PROTOCOLO de actuación que es el resultado de la iniciativa de CCOO y marca un camino a seguir para afrontar esta problemática en el sector y en el mundo laboral en general.
