CCOO i UGT planegen a l'octubre convocar vaga general en el sector del comerç tèxtil de Barcelona
Bloqueig del conveni col·lectiu
COMFIA-CCOO promou assemblees per decidir com continuar amb la vaga indefinida a HP
Des del passat 3 de juny el 90% dels treballadors i treballadores estan en vaga indefinida i estan realitzant concentracions davant empreses client, com a Gas Natural i la Caixa. COMFIA-CCOO (Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO) promou assemblees per decidir com continuar les mobilitzacions un cop acabat sense acord el període de consultes davant el canvi substancial de les condicions laborals que pretén lempresa. COMFIA-CCOO a HP valora que les mobilitzacions estan comportant una rebaixa en la pèrdua de drets que pretén lempresa.
La vaga d'avui 29 de maig queda desconvocada
En la reunió que aquesta nit ha mantingut la representació sindical de BMN amb la Direcció i amb l'objectiu d'apropar els posicionaments en aquells punts on s'evidenciaven més friccions, finalment s'ha arribat a un principi d'acord, fins a la signatura definitiva, amb el qual podem anunciar la desconvocatòria de la Vaga prevista per avui dimecres 29 de maig.
La secció sindical de COMFIA-CCOO participa al complet en la vaga dels dies 28 i 29 per defensar els llocs de treball a BMN.
Adjuntem la carta que hem fet arribar al Director de RRLL de BMN, i en la qual manifestem que tots els delegats i delegades sindicals que formen part de la secció sindical de COMFIA-CCOO grup BMN, exercitarem el nostre dret constitucional a la vaga.
III Reestructuració Num. 12
DIMARTS 28 I DIMECRES 29, CLAUS PEL NOSTRE FUTUR
LA PLANTILLA DE BMN ESTÁ DE VAGA
III Reestructuració Num. 11
27, 28, 29: 3 DIES PEL NOSTRE FUTUR
TENEMOS QUE PARARLOS ENTRE TODOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos políticos. ¿Os suenan frases como: Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavía no se ha
producido? ¿O esta: Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..? ¿No
las habéis escuchado y leído antes?
Pues como buenos y eficaces discursos políticos, no
podían faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigía el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen límites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier día de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
La parada d1h contra els acomiadaments en BMN ha estat secundada per la immensa majoria de la plantilla.
La plantilla de BMN va acudir de nou massivament a la crida de mobilitzacions de la Representació Laboral per rebutjar la proposta de la Direcció de BMN basada en l'acomiadament.
