El Banco ha vuelto a hacer alarde del poder que le otorga la nefasta
reforma laboral; aplicando este nuevo horario que obliga a adelantar la entrada
en la oficina una hora cuando la salida al final de la jornada solo se anticipa
45 minutos. Este adelanto horario sin arbitrar ningún tipo de medida de
flexibilidad de las que hemos propuesto, supondrá para aquellas personas que
tengan personas a su cargo una pérdida adquisitiva importante en la actualidad
y a futuro al tener que solicitar reducción de jornada para poder cumplir con
sus obligaciones, con ello nuevamente se penaliza a las mujeres ya que la
plantilla de estas oficinas está muy feminizada (un 64% de la plantilla son
mujeres).
Además, se ha demostrado su escaso interés en la profesionalización
de estas trabajadoras y trabajadores al no querer entrar si quiera a debatir la
carrera profesional, cuando en las oficinas pequeñas la persona que ejerce
las labores de subdirección no suele estar reconocida con esta función, es más,
muy a menudo suelen tener niveles administrativos, lo que supone una clara discriminación
con las personas que con el mismo trabajo en la Red tienen poderes y categorÃa
técnica.
Hemos planteado la reducción, a través de la flexibilización en la
entrada o la salida, del tiempo de descanso para la comida asà como el abono de
la ayuda alimentaria al tratarse de jornada partida, pero igualmente se han negado
a negociar este extremo, quien sabe si con la oscura intención de mantener
las prolongaciones de jornada en este espacio de tiempo.
En CCOO no estamos de acuerdo,
y asà lo hemos manifestado, en mantener esta incertidumbre profesional en
cuanto a jornadas anuales y libranzas prefijadas por contrato de alquiler sin
tener en cuenta las preferencias de la plantilla, o respecto al avance de su carrera
profesional, o en la posibilidad de movilidad para poder conciliar la
vida personal y laboral si no es dentro del propio canal, algo realmente
difÃcil por el número de oficinas.
Este es el momento para dar un paso adelante en la integración de
estas compañeras y compañeros en el nuevo proyecto de transformación del
Banco, es el momento para alcanzar un acuerdo global para todos los canales
singulares que les haga sentir parte del futuro.
En definitiva la comunicación horaria de hoy, que simplemente adelanta
horario sin reducir el máximo anual, no solo no mejora sino que por ansiada y
esperada, ha sido decepcionante.
Para CCOO, se va a perder una oportunidad para alcanzar un Acuerdo
laboral que homologue a las oficinas singulares con el resto de la Red.
Pincha en el link para mayor información ...
