CCONTIGO TV RESPONDE

Os animamos a que entréis en CCOONTIGO TV donde Pilar responde a una de vuestras dudas, si llego tarde al trabajo por un problema en el metro y acredito esta circunstancia mediante un justificante ¿tengo que recuperar el tiempo perdido?

Laura nos trae la última hora sobre el comité intercentros de Carrefour, la vigencia del convenio de previsión sanitaria nacional y el I Congreso de Servicios CCOO en Canarias. Además, esta semana os hablamos de la escandalosa situación en la que se encuentran las plantillas de las Mutuas.

NOMINA DE MARZO Y ACTUALIZACION TIPO PRÉSTAMO VIVIENDA Y DE CONSUMO

?en marzo, además de la nómina del mes corriente, se perciben 2,75 pagas de salario base más antigüedad, en concepto de beneficios del año anterior?

 Estas pagas, y su revalorización, están garantizadas en el artículo 18º del XXII Convenio Colectivo, que regula la participación de la plantilla en los beneficios.

 El Convenio de Banca es fruto de la Negociación Colectiva entre Sindicatos y AEB.

 Actualización para abril de 2015

El tipo de interés nominal anual aplicable a los préstamos  de vivienda y de consumo del Acuerdo de Mejoras Sociales Extraconvenio (AMSEC), es el 65% del euribor hipotecario publicado en el BOE del mes anterior.

Euribor a un año, publicado en el BOE del 2 de Marzo de 2015: 0,255 %

CCOO seguimos trabajando para cerrar un Acuerdo, reiterando esta demanda ya expresada en circulares anteriores y reclamamos también la inclusión en las condiciones del AMSEC, eliminando así la desigualdad existente en las condiciones de los créditos con el resto de la plantilla.

Te ampliamos la información "clickeando" en este link

Empieza la Negociación, Cartas Sobre la Mesa

CCOO hemos expuesto en la Mesa del Convenio nuestra propuesta para el XXIII Convenio de Banca, así como los demás sindicatos presentes. La AEB también esbozó las líneas principales de sus pretensiones, entre las que destacan la supresión de los conceptos de antigüedad o de paga de beneficios. El miércoles 25 proseguimos esta reunión de exposición, que tendrá más concreciones y sobre las que ya haremos nuestra valoración global.

Planes de Carrera en Banco Santader

Banco Santander ha comunicado los Planes de Carrera de la mayoría de los puestos de trabajo, tanto de Servicios Centrales como de la Red de Oficinas, algo que CCOO lleva años reclamando en las Comisiones de Formación, para hacer más claro, equitativo y transparente el sistema, que a su vez incide en los niveles retributivos y por tanto en nuestros salarios.

CCOO seguirá instando la corrección de todas estas injusticias del sistema en las Comisiones de Formación y seguirá exigiendo planes de carrera públicos, transparentes y consensuados con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras como garantía única de cumplimiento.

La nueva imagen externa del Popular
y la misma realidad interna

"Popular se presenta con una nueva imagen. Una nueva identidad que recoge los éxitos de nuestra historia para construir el futuro. Nuestro nuevo futuro en común"

"Hoy seguimos avanzando hacia el futuro. Nuestra nueva marca nos indica el futuro a seguir y nuestro pasado nos acompaña en el recorrido"

Resultado de las denuncias de CCOO ante la Inspección de Trabajo

El cuatro de septiembre de 2014 os anunciábamos que habíamos denunciado al Banco, ante la Inspección de Trabajo, por los nuevos controles de trabajo impuestos por algunas Direcciones Regionales en el mes de agosto. Como la justicia es lenta, hoy os presentamos el resultado de esa denuncia.

Política Agrícola Común Europea (PAC)
La Campaña PAC 2015-2020 en el Popular

Este mes de marzo empieza la campaña de subvenciones PAC 2015-2020, que es de vital im-portancia para los clientes agricultores y ganaderos, además de una gran oportunidad comercial para el Banco, siempre y cuando se realice con los medios adecuados.

Evaluación del desempeño 2014

Ha comenzado la Evaluación del Desempeño del periodo 2014, con novedades que aunque parecen avanzar en buena dirección, no son suficientes para considerar la Evaluación del Desempeño como un sistema objetivo, transparente y justo, CCOO consideramos necesario dotar al sistema de una objetividad y retroalimentación que sigue sin incorporarse.

CCOO continuaremos denunciando con toda contundencia a quienes hagan de este proceso su coto particular. Es inaceptable que esta herramienta se convierta en una medida de presión para la plantilla.

Participa  activamente en tu evaluación, exigiendo el cumplimiento estricto de las normas que lo rigen y exponiendo por escrito, las dudas, comentarios, desacuerdos o irregularidades que detectéis en el proceso.

El plazo habilitado para ello : 20 a 27 de abril .