INFOPLAN- BoletÃn Informativo
Boletin representantes partÃcipes en Monte Empleados Plan de Pensiones.
Los Directores de Oficina no tienen obligación de aceptarlo.
Código de Conducta del Personal Directivo
De nuevo en RR.HH. dejándose llevar por las modas del mundo anglosajón, ha rescatado del baúl de los recuerdos el “Código de Conducta del Personal Directivo del Grupo Banesto”, volviendo a insistir a los directores de oficinas para que acepten dicho "Código".
Cafe solidario
Desde hoy han quedado instaladas en las cafeterias de la segunda y quinta planta de Mitre y en las de la primera y tercera de Ganduxer maquinas expendedoras de "café solidario".
ASAMBLEA GENERAL
En la Asamblea General de Unicaja, celebrada el pasado sábado (04-06-05), los representantes de los Trabajadores por CC.OO., hemos votado a favor de las cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2004, pero manteniendo una postura crÃtica sobre el reparto de beneficios asà como de la gestión, especialmente en lo referido a materia laboral.
Algunas iniciativas para ampliar y complementar el Convenio en el BBVA
CCOO estamos realizando gestiones para ver si conseguimos mejorar en BBVA algunas cuestiones relacionadas con el Convenio.
La Secció Sindical de CCOO protesta davant l’Assemblea
Diuen que una imatge val més que mil paraules. Doncs bé, aquà en teniu unes quantes d’imatges que parlen per si mateixes.
POSEM LES BASES PER DISSENYAR UN NOU PACTE DÂ’EQUIP VOLANT
El primer i únic Pacte d’Equip Volant es va signar a Caixa Sabadell l’any 1992 i va quedar sense efecte 4 anys més tard després d’estar més d’un any intentant negociar la renovació. És evident que en aquests 13 anys la Caixa ha variat substancialment: de 150 oficines i 900 empleats hem passat a 290 oficines i 1.430 empleats. A l’expansió s’han de sumar la multiplicitat de tasques que desenvolupem, la complexitat i diversitat dels productes i serveis que dóna la Caixa i el canvi de comportament dels clients. Tots aquests factors han incrementat de manera significativa la cà rrega de feina i la distribució en el temps, cada cop més irregular.
La temporalitat al BBVA
CC OO ja fa molt temps que estem treballant per reduir la precarietat que afecta, en general al sector Bancari, i molt particularment al nostre Banc.
