El sindicato, ampliamente mayoritario en la entidad, rechaza el número de despidos anunciado que impediría el funcionamiento operativo del banco comprometiendo por tanto su independencia.

¿Estamos ante un hecho insólito? Igual sería exagerado decirlo así, pero desde luego un tanto sorprendente: la empresa ha denunciado el convenio colectivo.

 CCOO ha obtenido el 100% de los miembros que se eligieron ayer para renovar el comité de empresa de 9 personas. Anteriormente CCOO tenía 5 miembros y UGT 4. 

La plantilla han otorgado con sus votos la confianza a nuestras candidatas y candidatos recogiendo la propuesta de CCOO de que sumando se puede alcanzar las metas que nos propongamos, defendiendo las condiciones laborales de la plantilla y el empleo. 

Hoy se ha celebrado la segunda reunión, desde que la empresa ha aportado la documentación del expediente de regulación de empleo.

Aunque la asesoría jurídica de CCOO sigue estudiando las causas que alega la empresa, ya hemos hecho hincapié en algunas cuestiones, que de pura lógica, se caen por su propio peso. La empresa ha respondido positivamente a hacernos entrega de todo aquello que consideramos falta, para justificar esta pretensión que están intentando llevar a cabo.

 Algo está cambiando en el sistema financiero norteamericano, y CCOO Servicios tiene mucho que ver 

La Federación de Servicios de CCOO y las Secciones Sindicales del Santander y del BBVA, llevan dos años colaborando con UNI Finanzas Global, y los sindicatos CWA, La Bancaria y los Bancarios de Sao Paulo, en un proyecto que persigue la sindicalización de los bancos en los Estados Unidos. 

Ante el anuncio del Grupo Banco Popular de querer prescindir de 2.900 trabaja-dorso y trabajadoras, un 25 % de la plantilla conjunta de los dos bancos (Banco Popular y Banco Pastor), mediante un proceso de Despido Colectivo, CCOO ha manifestado su rechazo y ha informado que inicia movilizaciones para hacer frente.