CCOO gana las elecciones sindicales en VIEWNEXT Cáceres
CCOO ha ganado las elecciones sindicales en la empresa Viewnext, con un resultado de 255 votos para CCOO, por 33 para UGT, consiguiendo de esta manera 12 delegados de los 13 que se elegían.
La Federación de Servicios de CCOO emplaza al nuevo gobierno a abordar un Pacto por el Turismo.
La industria turÃstica española, a pesar de la bonanza turÃstica que estamos viviendo por el incremento del turismo internacional y nacional, lleva muchos años con problemas estructurales: estacionalidad turÃstica, aumento de la precariedad en el empleo, externalizaciones que incrementan riesgos laborales y provocan pobreza laboral, déficit de polÃticas formativas, asà como la proliferación de economÃa sumergida, ahora incrementada por la digitalización de la economÃa informal.
noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Proceso de admisión/rechazo de solicitudes de adscripción voluntaria
La hostelerÃa, el sector con mayor aumento de accidentes de trabajo
Rel-UITA.- El deterioro de las condiciones de trabajo y la falta de polÃticas públicas activas para promover la salud laboral y la inversión de las empresas en la salud y seguridad de los trabajadores tienen como consecuencia el incremento de la siniestralidad laboral, señaló en un documento la central sindical española Comisiones Obreras.
Proceso de contratación: ELA pervierte la supervisión
ELA está utilizando la labor de supervisión sindical en pruebas de acceso a la entidad para hacer acopio de datos personales.
No Podemos Seguir AsÃ
La dirección del Banco ha decidido trasladar las relaciones laborales desde el acuerdo al conflicto.
noviembre 2016
Acuerdo sobre el Despido Colectivo en el Grupo Banco Popular
Fin del periodo de voluntariedad
Subida salarial, Comité Intercentros informa
Compañeros y Compañeras, Una vez más nos aplican las restricciones de los funcionarios, sin darnos las ventajas de ellos.
En esta ocasión nos referimos a la subida salarial. Como os habÃamos informado, tenÃamos un acuerdo con la empresa para la subida salarial para el año 2016, subida que cumplÃa con los requisitos establecidos del 1% en masa salarial, pero con un reparto más equitativo para todos, que desde este comité Intercentro le presentamos a la ?Representación que tiene la dirección General de Patrimonio en la Mesa negociadora?, y decimos esto porque es lo que parece que tenemos en la mesa, no tienen capacidad de llegar a ningún acuerdo, no tienen capacidad de firmar ninguna modificación, no tienen capacidad de ampliar plantillas fijas ni para los nuevos paradores, solo tienen capacidad de quitar lo poco que nos queda de nuestro convenio.









