COMUNICAT CONJUNT PROCÉS D'EXTERNALITZACIONS

COMUNICAT CONJUNT PROCÉS D'EXTERNALITZACIONS

Forma’t i treballa amb l’ajuda dels permisos

10-03-2014 Disposes de fins a 200 hores laborals retribuïdes cada any per estudiar –sempre que facis una formació que estigui reconeguda amb una acreditació oficial–, amb la finalitat d’afavorir el teu desenvolupament professional i personal.

La igualtat, un treball en equip

08-03-2014 Què passa a Banc Sabadell? Les dones a Banc Sabadell representen un 49,50% de la plantilla, però només hi ha tres dones en el Consell d’Administració; només dues dirigeixen les direccions de Negoci i només dues dirigeixen direccions territorials, regionals o corporatives.

8 DE MARÇ, DIA INTERNACIONAL DE LA DONA

La consideració que les dones estan menys compromeses amb l'ocupació, i la percepció que el seu salari és complementari al del cònjuge, actua en contra de la seva contractació, retribució i carrera professional, i forma part d'una cultura organitzativa empresarial que, a priori, menysvalora el paper de les dones i les considera menys rendibles.

Veure comunicat especial 8M de CCOO-BMN

Veure manifest conjunt de CCOO i UGT

També pots descarregar-te

Gaceta Sindical i la revista Trabajadora

8 de mayo de 2014: Día Internacional de la Mujer

Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

Regulació de noves franges horàries de l’oficina directa

05-03-2014 Us destaquem el més important del pacte sobre les noves franges horàries per a l’Oficina Directa que hem pactar amb el banc.

¿Per baix rendiment continuat?

04-03-2014 El banc va acomiadar un company al·legant baix rendiment continuat (art.53.10 CCB). Aquest argument costa de creure si ens atenem a la seva trajectòria formativa i professional. Sembla lògic que algú que ha vingut obtenint un GDP per damunt de 4 des de la seva contractació i durant 3 anys, pugui pensar que la seva tasca és valorada.