XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
Reflexión sobre el Convenio
Una vez publicado en el BOE el XXII Convenio Colectivo de Banca, desde
esta agrupación, os queremos hacer llegar algunas reflexiones sobre el mismo y
el proceso que lo hizo posible.
XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
Firmado el XXII Convenio Colectivo de Banca 2011-2014: un buen instrumento para afrontar el futuro
Por fin hemos podido cerrar un Convenio Colectivo que sirva de
instrumento para abordar la difícil situación de reestructuración por la que
atravesamos en el Sector Financiero, manteniendo
todos los derechos históricos de los trabajadores y de las trabajadoras de
Banca.
XXII CONVENIO COLECTIVO - AGRUPACION BANCA
Firmadas bases de preacuerdo en Banca
Ayer día 21 las
federaciones de Banca de CCOO y UGT firmamos con AEB las bases para un
preacuerdo sobre el Convenio Colectivo. En los próximos días procederemos a la
redacción de dicho preacuerdo, del que os daremos información cuando se firme. Vamos
en la línea de reforzar nuestro marco de relaciones laborales para poder
afrontar la reestructuración del sector y las nuevas modificaciones legales. A
continuación os resumimos lo acordado.
CCOO en Atos contra la Reforma Laboral
UNA REFORMA LABORAL PENSADA PARA SATISFACER A EMPRESARIOS Y MERCADOS FINANCIEROS.
1. La Reforma Laboral
afecta gravemente a la negociación colectiva facilitando al empresario la imposición de
condiciones de trabajo individuales a la plantilla.
2. La Reforma Laboral abarata
y facilita el despido injustificado.
3. La Reforma no
reduce las modalidades de contratación indefinida, al contrario, crea una nueva
modalidad cuyo periodo de prueba asciende a un año, periodo de tiempo en el que
podrás ser despedido sin ningún tipo de justificación e indemnización.
4. A través de las medidas
de flexibilidad interna permite
que el horario laboral sea a gusto del empresario, que te desplacen de centro
de trabajo o que te reduzcan el salario y tan solo obedecerá a las necesidades de la empresa.
5. Disminuye la
calidad de los servicios públicos.
6. Condena definitivamente
a los jóvenes al desempleo y al infraempleo.
7. Elimina la ultraactividad de los
convenios: es decir, una vez caduca el convenio, los derechos empiezan desde cero.
Puedes descargar documentación de interés:
Publicación en el BOE
Análisis de nuestro Gabinete Jurídico
Y desde aquí puedes ver nuestra Gaceta Sindical con un artículo muy interesante:
Día a Día
Gaceta Sindical - BBVA Estatal
Sindicatos y patronal firman el II Acuerdo de Empleo y Negociación Colectiva
Este acuerdo pretende favorecer el mantenimiento y la creación de empleo. La acción del sindicato la centramos
en el empleo, en evitar que se siga destruyendo y en favorecer las
condiciones para crearlo; en defender las redes de protección, los
servicios públicos de calidad como factores de cohesión social y
dinamización económica; y en revalidar la capacidad del diálogo y la
concertación social.
