Compensación por pérdida de jornada intensiva del 2012.
Lamentablemente podríamos poner aquí prácticamente el mismo texto que pusimos el año pasado. Mientras a unos trabajadores se les paga por su trabajo, otros tienen que sacar las castañas del fuego a los "responsables" de sus contratos completamente gratis y con amenazas. Lamentablemente de nuevo se tendrán que resolver por la vía judicial con el sobrecoste de este tipo de procesos. Y lo más grave, nadie, absolutamente nadie se responsabiliza de las ventas de contratos por debajo (y mucho según la dirección) de su precio real.
El teu horari d'estiu és de 8 ha 15 h de dilluns a divendres
21-06-12 A principis d'any la representació legal dels treballadors va intentar una negociació que contemplés compensacions per a la plantilla davant la possibilitat que plantejava l'empresa d'haver de modificar aquest horari a causa dels reptes que s'havien d'afrontar (integració CAM) , però finalment l'empresa va considerar que el canvi era complicat i innecessari
Jornada-Horarios - BBVA Madrid y Euskadi
Como todos conoceréis, el pasado viernes, 15 de Junio, entró en vigor la JORNADA
INTENSIVA para todos los trabajadores/as que disponen de Jornada
Flexible y Partida.
La empresa dice que no tengo derecho al descanso del desayuno porque mi jornada es inferior a 6 horas, porque disfruto de reducción de jornada por cuidado de menor.
De nuevo la dirección de la empresa ha vuelto a hacerlo mal, nos sorprende con una normativa que afecta a todo el personal de la empresa y
quitando derechos.
Fiestas Patronales - BBVA Madrid
Se acercan las fiestas en Madrid capital, y un año
más os recordamos que, durante la semana de los días 14 al 20 la jornada de
trabajo efectivo será de 4 horas, tal y como recoge el artículo 25.6 del
Convenio Colectivo.