CCOO condicionarà el seu suport a lestabliment de tot un seguit de garanties laborals, empresarials i socials.
1) Exigència de garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió Per a CCOO la prioritat en qualsevol fusió és locupació. Ens oposarem frontalment a qualsevol fusió que posi en risc la mateixa i en la que no es garanteixin els interessos de les plantilles a través de la firma dun Acord Laboral de Fusió que asseguri els llocs de treball de les caixes i els dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de la homogeneïtzació de les condicions laborals.
2) Exigència de garanties en matèria econòmica i empresarial Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. Per això, des de CCOO exigirà la presentació dun projecte viable, assentat en aspectes econòmics i dutilitat social per al seu entorn dactuació, així com en estudis professionals que demostrin la complementarietat de balanços, xarxes i mercats de les possibles Entitats que intervinguin en la fusió. Igualment, serà fonamental la definició dun model de direcció basat en la professionalitat i la independència.
3) Exigència de garanties en matèria social La nova Entitat ha de garantir lactual naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, conformant de forma conseqüent els seus Òrgans de Govern, Obra Social i Codi de Conducta des dun compromís ferm de responsabilitat social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.
Des de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) sha traslladat un missatge de tranquil·litat i confiança a les plantilles.
COMFIA-CCOO Catalunya
1) Exigència de garanties en matèria laboral: ocupació i cohesió Per a CCOO la prioritat en qualsevol fusió és locupació. Ens oposarem frontalment a qualsevol fusió que posi en risc la mateixa i en la que no es garanteixin els interessos de les plantilles a través de la firma dun Acord Laboral de Fusió que asseguri els llocs de treball de les caixes i els dels seus grups empresarials, així com la cohesió laboral a través de la homogeneïtzació de les condicions laborals.
2) Exigència de garanties en matèria econòmica i empresarial Qualsevol projecte de fusió ha de demostrar la seva solidesa a futur. Per això, des de CCOO exigirà la presentació dun projecte viable, assentat en aspectes econòmics i dutilitat social per al seu entorn dactuació, així com en estudis professionals que demostrin la complementarietat de balanços, xarxes i mercats de les possibles Entitats que intervinguin en la fusió. Igualment, serà fonamental la definició dun model de direcció basat en la professionalitat i la independència.
3) Exigència de garanties en matèria social La nova Entitat ha de garantir lactual naturalesa jurídica de la caixa com una entitat de propietat social, conformant de forma conseqüent els seus Òrgans de Govern, Obra Social i Codi de Conducta des dun compromís ferm de responsabilitat social vers el conjunt de la societat, els seus clients i els treballadors i treballadores.
Des de la Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO de Catalunya (COMFIA-CCOO Catalunya) sha traslladat un missatge de tranquil·litat i confiança a les plantilles.
COMFIA-CCOO Catalunya
