Cuaderno sindical nº 5 "Conciliación y corresponsabilidad"

Desde la Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo y Juego de CCOO, estamos desarrollando políticas y medidas estimuladoras de eliminación de las barreras que impiden el ascenso a la promoción de la mujer en el trabajo a la vez que se erradican toda forma de discriminación y violencia hacia las mujeres, queremos reafirmar nuestro compromiso de lucha por la igualdad entre hombres y mujeres cara a la celebración del 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer.


8 DE MARÇ DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA.

Avui dia 8 de Març del 2011 volem felicitar a totes les companyes i a totes aquelles persones que, amb la seva actitud i coherència, treballen per la igualtat entre homes i dones.


Informes de la Confederación Sindical Internacional y de CCOO

La brecha salarial global por razón de sexo

La brecha salarial entre hombres y mujeres a nivel mundial es del 16 por ciento. No importa el esfuerzo que hayan hecho, lo duro que hayan estudiado o, incluso, que tengan un mayor nivel educativo, las mujeres nunca alcanzan el nivel retributivo de sus compañeros de trabajo hombres.


El sostre de vidre

8 de Març: Dia internacional de la dona treballadora

En el comunicat anterior, us vam mostrar la situació actual de la plantilla per raons de gènere comparant-lo amb les dades de l’any 2009. En aquest us mostrarem en dues taules les proporcions per sexe en cada nivell professional entre finals de l’any 2009 i l’1 de febrer d’enguany.


RADIOGRAFIA DE LA PLANTILLA

8 DE MARÇ: DIA INTERNACIONAL DE LA DONA TREBALLADORA.

El proper dia 8 de març celebrem el Dia Internacional de la dona treballadora i CCOO, com venim fent cada any, publicarem una sèrie de comunicats que reflectiran la situació actual de la plantilla a Caixa Penedès en termes d’igualtat d’oportunitats entre homes i dones.


Negociant, Acordant, Signant: AIXÍ, SÍ

El 22 març de 2007 va entrar en vigor la Llei d'Igualtat i en la seva disposició final cinquena ens indica que una vegada transcorreguts quatre anys des de l'entrada en vigor procedeix la revisió de l'estat de la negociació col·lectiva en matèria d'igualtat i estudiar, en funció de l'evolució que hi hagi hagut, les mesures que siguin pertinents.