Boletín Informativo - Nuevo Marco de RRLL tras la segregación del negocio

Arranca la comisión paritaria de Unicaja Banco

Ayer empresa y sindicatos de Unicaja Banco mantuvimos reunión de la Comsión Paritaria emanada del Acuerdo de Garantías Laborales de Integración en Entidad Bancaria firmado en mayo del pasado año. Los principales temas tratados fueron:... LEER MÁS


Comunicado de la Sección Sindical de ASSDA

El TSJA impone algo de sensatez a la deriva judicial de la ASSDA

En la sentencia dictada por dicho órgano jurisdiccional n. 26/2012, de 16 de enero de 2012 a raíz del recurso contencioso-administrativo interpuesto por el Sindicato Andaluz de Funcionarios de la Junta de Andalucía contra el Decreto 101/2011, de 19 de abril, por el que se aprueban los Estatutos de la Agencia, el citado tribunal aclara la situación desmontando uno a uno los argumentos de dicho sindicato.  LEER MÁS


Desmontando falacias sobre el sindicato

Las cuentas claras sobre los ERES

Tras la firma del ERE en NOVASOFT, con el asesoramiento permanente de sindicalistas, economistas y abogados de Comfia-CCOO, se está produciendo una feroz y permanente campaña de descrédito de este sindicato en todos los medios de comunicación con objeto de debilitar nuestra posición frente a los trabajadores y trabajadoras, publicando mucha información errónea y malintencionada... LEER MÁS


COMFIA-CCOO Advierte que la Viabilidad del Sector Financiero no Puede Basarse en un Ajuste Traumático del Empleo



Circular conjunta CCOO, UGT en el Grupo Banco Popular y Banco Pastor
enero 2012

PROCESO DE FUSIÓN POPULAR - PASTOR
SUPERANDO OBSTÁCULOS

La solución a los retos que nos plantea la fusión debe pasar por medidas transparentes de carácter colectivo que permitan conciliar las necesidades empresariales y las personales del conjunto de la plantilla, de forma que se eludan posibles soluciones traumáticas.


VACACIONES 2012

Ya podemos iniciar el circuito para pedir nuestras vacaciones, como cada enero, y ejercer en un año que se presenta complicado un derecho fundamental. Pero parece que la planificación de las vacaciones sea algo nuevo, como si nunca se hubiera hecho en nuestra Entidad, debiéndonos disculparles y ser pacientes... Eso sí, ¿Se repetirá la también tradición de las presiones y las amenazas ante el modo de planificarlas?, como ejemplo de malas prácticas: