Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012
julio 2012
JORNADA y HORARIOS - No caben interpretaciones
Últimamente, en determinadas Direcciones Regionales y Territoriales se continúa
llamando a realizar prolongaciones de jornada de ocho de la mañana a ocho
de la noche llegando incluso a hacerlo mediante amenazas, con un
desprecio absoluto a la dignidad de los trabajadores, lo cual es INTOLERABLE
Y DENUNCIABLE.
Noticias relacionadas
◊ A vueltas con las amenazas
Boletín informativo
Si sobra personal... ¿por qué se prolongan las jornadas?
La red comercial está que arde y no es a causa de los calores del verano, sino como consecuencia de las actuaciones de algunos Directores de Área, con el beneplácito de los Directores Territoriales que, carentes de dotes de gestión, recurren a la vieja herramienta de la intimidación. Es amplio el repertorio de hostigadores y el listado de presiones variado. LEER MÁS
Integración en BBVA - UNNIM
Reunión informal con RRHH de BBVA - Comunicado Conjunto
El día 11 de julio de 2012, los sindicatos CCOO, SEC, CIC y UGT, presentes en Unnim Banc han tenido el primer contacto, a nivel informal, con responsables de RRHH del BBVA. En concreto el Sr. Ángel Mancebo, Director de Administración de RRHH y Marco Laboral, y la Sra. Pilar Morata, Directora de Relaciones Laborales. También estaba presente la Sra. Pilar Guiral, Directora de Administración y Relaciones Laborales de Unnim.
MULTITUDINARIO RECIBIMIENTO EN MADRID A LA MARCHA DE LOS MINEROS
La Marcha Negra ilumina Madrid
La marcha minera en protesta por los recortes del Gobierno a las ayudas al sector que supondrá el cierre de las minas ha llegado a Madrid capital. Miles de personas se han congregado para recibir a los mineros provenientes de Asturias, Castilla y León y Aragón, y acompañarles durante el recorrido hasta la Puerta del Sol con canciones y gritos de apoyo durante una impresionante marcha nocturna iluminada por las lámparas de sus cascos de mineros.
Circular CCOO en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
julio 2012
julio 2012
Protocolo de Fusión Banco Popular - Banco Pastor UN BUEN ACUERDO
Ante la fusión Popular-Pastor, desde COMFIA-CCOO hemos entendido desde el
principio que el mantenimiento del empleo de las plantillas de ambos bancos
debía ser el objetivo principal que debíamos alcanzar en esta fusión, y es por
lo que hemos trabajado y seguimos trabajando. Un segundo objetivo ha consistido
en lograr un equilibrio adecuado en las condiciones laborales de los
trabajadores y trabajadoras de Popular y Pastor. ENTRE TODOS LO HEMOS
CONSEGUIDO.
