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EL CONVENIO COLECTIVO GARANTIZA LOS ASCENSOS POR CAPACITACIÓN

Uno de los derechos mantenidos en el Convenio Colectivo 2.015-2.018 fue el del ascenso por capacitación a través de las oposiciones internas. Así, en el texto del mismo se establece que "ascenderán por convocatoria de oposiciones cada 3 años, un mínimo del 3% del total de la plantilla de niveles XIV, XIII, XII y XI al Nivel X y Nivel VIII.". Por ello, en UNICAJA Banco corresponden convocar 9 plazas para ascender a nivel X y otras 9 plazas para ascender a nivel VIII.

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Formació MiFID II

CCOO presenta al·legacions a la CNMV

Tancament d'oficines

Ser on siguis, però més lluny

Trasllats Forçosos

Comunicat conjunt

Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Mayo 2017

¿Quién evalúa?

¿Quien realiza realmente la Evaluación del Desempeño? ¿Porque los evaluadores están recibiendo llamadas telefónicas de sus responsables de RRHH para realizar modificaciones a su evaluación?

Formació Mifid2
La CNMV publica la proposta de guia tècnica: S'ha de paralitzar la formació i canviar de model

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