Tablas Salariales Convenio Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria
Reunida la Comisión Paritaria prevista en el Convenio Colectivo del Colegio Oficial de Arquitectos de Cantabria, se establecen las siguientes tablas salariales correspondientes alos años 2005, 2006 y 2007.
Tabla Salarial 2006 y 2007 Oficinas y Despachos Cantabria
Resolución disponiendo la inscripción en el Registro y publicación de la tabla salarial revisada de 2006 y la nueva de 2007 del Convenio Colectivo del Sector de Oficinas y Despachos, extensión de Burgos a Cantabria.
PAGA DE MARZO
Con la nómina del actual mes de marzo, el Banco va a abonar la Paga de Beneficios Sociales, actualizada con el IPC del año 2006 (2.7%), en virtud del Acuerdo que suscribimos CCOO y otros sindicatos en marzo de 1999, que consolidó los términos del inicial de 8 de abril de 1992 sobre transformación de los Beneficios Sociales.
AEB evita los compromisos
En las reuniones de la Mesa Negociadora celebradas los dÃas 20 y 21, hemos tratado tres temas: Jornada y Horarios, Carrera Profesional e Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.
El Banco debe costear los desplazamientos inferiores a 25 km
23 03 07 El Tribunal Superior de Justicia de Asturias nos da la razón. (PDF:Cat. / Cast.)
Des-incentivos en Banco Sabadell (II)
19 03 07 La situación de confusión ha propiciado que sea casi imposible que un empleado sepa qué es lo que tiene que cobrar y lo que es mucho más grave, cualquier movimiento que se produce en el salario produce un sentimiento de desconfianza en la plantilla. (PDF:Cat. / Cast.)
AEB bloquea el capÃtulo salarial
Se niega a negociar el aumento de la actual 1/2 paga de productividad (septiembre) a una paga entera, y se opone a reformar la participación en beneficios y no presenta ninguna propuesta concreta
marzo 2007
Nuevo Sistema de Retribuciones - Bonus de Referencia
“El etiquetado”
Hemos preguntado a los propios empleados del Grupo acerca de los importes de su “Bonus de Referencia” De este modo, los primeros informes recabados nos llevan a una valoración de urgencia: estamos ante un proceso de etiquetado, por el cual se establece la valÃa de cada trabajador con respecto al banco.
