Cuaderno donde se recoge el convenio y los acuerdos de los trabajadores de CECA.
Con la entrada en vigor del nuevo Convenio Colectivo de las Cajas de Ahorros para 2003 - 2006, la sección sindical de CC.OO. de CECA ha elaborado un cuadernillo donde se recogen las condiciones laborales por las que se van regir los trabajadores y trabajadoras del sector en general y los de CECA en particular.
INFOSALUD Nº 1
- Hemos solicitado el cambio de los actuales monitores por pantallas TFT.
- Comienzo de los reconocimientos médicos.
- No a la obligatoriedad de los reconocimientos médicos.
- Legislación y recomendaciones de Comfia-CC.OO.
LA CARCOMA Nº 39
Nuestra propuesta quiere especificar unas bases mÃnimas para el establecimiento de una negociación que posibilite la búsqueda de soluciones para este colectivo.
Comparte responsabilidades.¡NO TE LO PIERDAS!
La legislación española se ha modificado en los últimos años varias veces para facilitar la conciliación de la vida laboral y privada de las personas trabajadoras. Todas las modificaciones introducidas últimamente generan los mismos derechos para las mujeres que para los hombres.
CC.OO. pide un pacto de Estado para poder cumplir con Kioto
De 1996 a 2003 las emisiones aumentaron un 32,43%, duplicando asà el tope del 15% de incremento establecido entre 1990 y 2010 en Kioto.
BoletÃn de Acción Sindical CC OO Núm 13 2004
BoletÃn de Acción Sindical Confederal CCOO 6 de mayo de 2004
Prejubilaciones - Convenio - Obras - Sábados
En este BoletÃn Informativo, nuestra Sección Sindical en Euskadi, analiza la Campaña de Prejubilaciones, el Convenio de Banca, las obras en Dato y la situación que se ha producido en las oficinas los sábados que se han abierto. Muestra la visión de estos temas desde este Territorio.
INFOMUJER Nº 1
Puesta en marcha de la nueva SecretarÃa de la Mujer de la Sección Sindical de CC.OO de Unicaja. Se encargará de la puesta en marcha de polÃticas concretas tanto de carácter informativo-formativo como actuaciones ante la Entidad encaminadas a: • Detectar y luchar contra las discriminaciones. • Denunciar y promover una igualdad salarial y de condiciones de trabajo. • Prevenir y acabar con problemas especÃficos a los que se ven expuestos las mujeres en el trabajo
