VERDADES Y MENTIRAS DEL COMITÉ EJECUTIVO DE ATOS
Las comunicaciones del Comité Ejecutivo se parecen cada
vez más a los discursos polÃticos. ¿Os suenan frases como: “Estamos en
la buena dirección, aunque la recuperación todavÃa no se ha
producido”? ¿O esta: “Debemos asegurar nuestra competitividad..?
¿Y esta: “Esperamos vuestra comprensión y colaboración ..”? ¿No
las habéis escuchado y leÃdo antes?
Pues como buenos y eficaces discursos polÃticos, no
podÃan faltar las MENTIRAS. Vamos a desenmascararlas una por una:
1) ES MENTIRA que se pretendan disminuir
costes a través de una organización más eficiente. Simplemente quieren
disminuir costes dejando de pagar esfuerzos (horas extras y todas las
compensaciones).
2) ES MENTIRA que quieran paliar las bajadas
salariales de la MSCT-1. En realidad NO LLEGARON A BAJAR EL SALARIO a
toda la plantilla afectada, como exigÃa el acuerdo. Y ahora, están subiendo
el salario y pagando BONUS discrecionalmente. Han pervertido el acuerdo
hasta convertirlo en papel mojado. Y no han respetado el compromiso por
el empleo que asumieron (buscad anteriores comunicados de Patrick Adiba).
3) ES
MENTIRA que la adaptación a los horarios del cliente sea necesaria, porque
esa adaptación ya existe y está regulada en el Acuerdo Marco y el Convenio
Colectivo. Lo que quieren es adaptarnos AL HORARIO QUE LE VENGA EN GANA AL
CLIENTE, Y SIN VOLUNTARIEDAD NI COMPENSACION.
4) ES MENTIRA que afecte solo al 10% de la
plantilla. La modificación de condiciones es PARA TODA LA PLANTILLA.
Si no te toca ahora, te tocará después. Porque las reglas del juego cambian. Y
ojo, que hablan del 10% en JORNADA ESTIVAL. A la flexibilización de la
jornada de invierno no ponen lÃmites.
5) ES MENTIRA que no afecte a las horas
extras. De entrada, no considerarán horas extras aquellas que trabajes por
debajo de las 1.760 anuales. E insistimos: no es lo mismo 8 horas diarias de
Lunes a Viernes, que 7 horas diarias de L a V + 5 horas el sábado, o jornadas
tipo El Corte Inglés (de Lunes a Domingo). Y distribuidas como les venga en
gana.
Pero no todo el documento va a ser mentira. Alguna verdad
han colado:
- ES VERDAD que, con la MSCT-2, aumentamos las
posibilidades de supervivencia de la empresa. Trabajando más horas, a
cualquier hora, cualquier dÃa de la semana, y cobrando menos,
sin duda podemos aumentar las posibilidades de supervivencia de la empresa. Lo
que es obvio que aumentará es los bolsillos de algunos a costa de los de
siempre.
¿TE MERECE LA PENA VIVIR PARA TRABAJAR? ¿O PREFIERES
TRABAJAR PARA VIVIR?
TEXTO DEL ACUERDO DE INTEGRACION DE UNNIM - BBVA ESTATAL
Hoy 21 de mayo de 2013 se ha firmado el acuerdo de
integración de Unnim en BBVA, que entrará en vigor el 26 de mayo de 2013. De
esta manera, a partir de la integración se consigue, por un lado, la aplicación
completa e inmediata de todos los acuerdos que tiene BBVA firmados con la
representación sindical, y por otro, que todas las condiciones y garantÃas
establecidas en el acuerdo de reestructuración de Unnim permanezcan vigentes,
destacando:
Integració d'Unnim - BBVA Catalunya
La integració d'Unnim durant la propera setmana és un fet molt destacat per al banc i per a les persones que hi treballem. Abordar tots els canvis que implica des del respecte al Conveni, als acords col•lectius i al mà xim grau de voluntarietat és l'única manera de fer-ho bé, de que el procés sigui positiu per al banc i també per als seus treballadors i treballadores.
Integració d'Unnim - BBVA Catalunya
Des que el passat 26 d'abril es posava en marxa el procés d'integració d'Unnim a BBVA, el banc està portant a terme una sèrie d'accions que s'adiuen poc amb l'eslògan “BBVA, el més important, les persones”.
El lunes 13 de mayo, la Representación Legal de los Trabajadores ha llegado a un acuerdo con la Empresa en el proceso de negociación del ERE. CCOO, cumpliendo con el compromiso adquirido en el comunicado del pasado 7 de mayo, ha propuesto determinadas mejoras y garantÃas que, en su mayorÃa, han sido aceptadas e incorporadas al texto final, en concreto:
Lamentablemente, en la reunión celebrada hoy 8 de mayo en la mesa de negociación,
no hemos llegado a acuerdo debido a la inflexibilidad de la empresa que se ha
mantenido inamovible, salvo alguna posición cosmética que le sirviera de prueba ante
una posible demanda o conflicto colectivo que los servicios jurÃdicos de CCOO y UGT
empiezan a valorar.
Integració d'Unnim - BBVA Catalunya
Prejubilacions i Ave-Dor (INCENTIUS). Al nostre comunicat del 2-5-13 avançà vem alguns dels temes immediats vinculats a la integració, el 27 de Maig, d'Unnim al BBVA. Ara us informem de dues importants qüestions més, relacionades també amb la integració però que no tindran un efecte tan immediat.
Integració d'Unnim - BBVA Catalunya
Calendari i moviments previstos, Formació DUO, Horari Comercial i Ascensos per Capacitació. El dia 30 d’abril, la Secció Sindical de CCOO a BBVA-Catalunya, ens hem reunit amb els Srs. Lajusticia i Penades, responsables de RRHH a Catalunya, per fer la presentació de la nova comissió executiva sorgida de la fusió de les Seccions Sindicals de CCOO d’Unnim i BBVA, i per a tractar diversos temes relatius a la integració dels dos Bancs.
1 de Mayo - BBVA Estatal
El 1 de mayo es una jornada de solidaridad y reivindicación internacional, y este año tiene lugar en medio de una profunda crisis económica y financiera, que en algunos paÃses como el nuestro se manifiesta de forma dramática.
