Fermoso anuncia que la fusión pende de un pacto laboral con los sindicatos
Los directores del departamento de Recursos Humanos de Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos y representantes de las secciones sindicales con presencia en las tres entidades crediticias iniciarán esta mañana en Madrid, en la sede de Acarl (Asociación de las Cajas de Ahorros para las Relaciones Laborales), las gestiones para configurar un protocolo laboral ante la inminente fusión.
Las cajas inician hoy la negociación del protocolo laboral
La Asociación de Cajas de Ahorro para las Relaciones Laborales en Madrid acogerá hoy a las secciones sindicales de Caja España, Caja Duero y Caja Burgos, junto con los directivos de recursos humanos de las entidades, para iniciar la negociación del protocolo laboral que debe fijar cómo adaptar las plantillas de las tres entidades a las necesidades que la auditoría de KPGM ha establecido para la futura entidad fusionada.
Fermoso: 'sin acuerdo laboral no se puede seguir adelante en la fusión'.
El presidente de Caja Duero, Julio Fermoso, ha admitido este martes que sin acuerdo laboral no se podrá seguir adelante en el proceso de fusión en el que trabajan en estos momentos Caja Duero, Caja España y Caja de Burgos y ha aprovechado la ocasión para negar que esa unión vaya a suponer la baja de 1.800 empleados, una cifra que calificó "de alarma".
DOSSIER DE PRENSA - 24 AL 27-10-2009
DOSSIER DE PRENSA - 24 AL 27-10-2009
Cajas y sindicatos se reúnen mañana para negociar los ajustes derivados de la fusión
Las tres cajas de ahorro que están analizando la futura fusión han convocado a los sindicatos con representación en estas cajas para iniciar las reuniones de la denominada mesa laboral el próximo miércoles, según aseguraron a Efe fuentes sindicales.
El Gobierno crea un sello para distinguir a empresas que fomenten la igualdad
El Consejo de Ministros aprobó el viernes un real decreto por el que se regula la concesión y utilización de un distintivo que podrán utilizar las empresas que destaquen por sus políticas de igualdad. La creación de la enseña, denominada Igualdad en la Empresa, estaba recogida en el artículo 50 de la Ley para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres.
EL GRAVE IMPACTO DEL AGUA EMBOTELLADA.
¿La necesitamos?
