Escasez de plantilla en las oficinas
Ya pasó el verano casi
En nuestra circular del pasado mes de Julio titulada Sr. Consejero Delegado: falta plantilla denunciábamos la alarmante escasez de plantilla que padece el banco, que se ve agravada en los meses de verano por las vacaciones. Decíamos que, aunque la pérdida de plantilla venía dándose desde la crisis de Banesto en el año 1993, es en los últimos años cuando la situación está siendo insoportable (prolongaciones de jornada, estrés, desmotivación general ) y contraproducente (calidad del servicio, largas filas, clientes quejándose, etc.). Pues bien, ya casi ha pasado el verano y hemos podido constatar, una vez más, las consecuencias de esta realidad.
BOLETIN INFORMATIVO ESPECIAL JAEN
CC.OO. denuncia la desmotivación, el stress laboral y la imposibilidad de llevar al día el trabajo por la excesiva presión laboral en la provincia de Jaen, detectada en la encuesta de clima laboral.
LA CARCOMA Nº 62
Se nos exige competitivdad, compromiso, inciativa comercial, pero la profesionalidad y la agresividad comercial hay que pagarla y en Unicaja además de pagarse mal, se paga tarde.
BOLETIN INFORMATIVO ESPECIAL CADIZ
La encuesta realizada por CC.OO. en Unicaja, viene a demostrar una vez más el especial malestar existente entre los trabajadores de la provincia de Cádiz.
LA CARCOMA Nº 61
Ante las torpes insinuaciones que se han realizado en una circular distribuida recientemente, CC.OO. se siente obligada a hacer algunas aclaraciones sobre lo que el CSICA denomina "vacaciones del consejo de administración en Portugal".
LA CARCOMA Nº 60
En el último Consejo de Administración celebrado en Portugal la semana pasada, tampoco se aprobó el Reglamento de Préstamos. De nuevo se ven defraudadas las expectativas de los trabajadores de Unicaja.
Firmado en CajaCanarias un protocolo contra el acoso moral y sexual
CajaCanarias asume que las actitudes de acoso suponen un atentado a la dignidad de los trabajadores y trabajadoras, por lo que no permitirá ni tolerará el acoso en el trabajo.
LA OPERATIVA IMPORTA
Hace ya varios años que la dirección ha ido impulsando la idea de que la operativa de las oficinas era un trabajo menor e irrelevante, por lo que no ha sido necesaria la dotación de estos puestos tanto a nivel humano como de medios técnicos. Todos aquellos que se dedicaban a estas actividades conseguían una menor consideración profesional y aparejada a esto una menor retribución. Ahora el banco parece que se ha dado cuenta de su error y nos está remitiendo sistemáticamente recordatorios de actuación para evitar quebrantos, pero también nos parece procedente que se articulen medidas para ayudar a las oficinas, con información a los clientes y medios técnicos y humanos para ofrecer un servicio de calidad y con garantías.
