ACUERDO para la plantilla de Dinero Express
Como ya conocéis, el dÃa 20 de Mayo, se mantuvo la primera reunión sobre el cierre de todas las oficinas -menos la oficina del aeropuerto- y Centros de Gestión en España. Desde ese momento, todo el sindicato se ha movilizado, a fin de buscar el mejor acuerdo posible, ante la difÃcil situación en la que nos encontrábamos.
Les guà rdies es paguen a Bsis
02-06-09 A tot arreu es paguen les guà rdies. Si ets metge, policia o funcionari del jutjat, cobraràs pels serveis de guà rdia. Si treballes en una empresa d’informà tica, o en un banc, també hi tens dret.(PDF:Cat)
Cierre de Dinero Express
La Dirección de Dinero Express, junto con la Dirección de RRLL de BBVA, nos han comunicado la decisión de cesar la actividad en todos los centros de servicios (Madrid, Barcelona y Murcia) y en las Oficinas (11 en Madrid, 4 en Barcelona), manteniéndose únicamente la oficina de cambios del Aeropuerto de Barajas.
CCOO propone un Pacto de Estado
Propuesta aprobada por el Consejo Confederal de CCOO el 5 de Mayo para un Pacto de Estado que garantice la protección social, reactive la actividad económica y establezca las bases para cambiar el patrón de crecimiento.
Integración de BBVA Factoring en BBVA
Cuestiones de interés a tener en cuenta para los trabajadores/as de BBVA Factoring. En la última Junta de BBVA, se aprobó la fusión con BBVA Factoring que se realizará el 22 de Mayo o más probablemente el 1 de Junio.
Valors podem ser tots
23-04-09 Primer va ser BSIS, desprès la venda de la Banca d’Assegurances i ara li ha tocat a la Direcció de Valors i Renda Fixa. BS ha creat una empresa per segregar l’activitat de Valors i els seus 56 empleats amb la intenció de vendre’ls quan els interessi. (PDF: Cat)
Els que vetllem per la salut en el treball estem patin precarietat laboral
Empreses del sector han decidit iniciar el mes de gener una dinà mica d'acomiadaments argumentant l'actual crisi econòmica com a principal motiu.
Más reducción de Plantilla
Se están comunicando “fórmulas innovadoras” de reducción de plantilla, aunque se presentan como una combinación de eficiencia y flexibilidad, incluso como medidas facilitadoras para atender necesidades de conciliación con la vida personal y familiar. Son ofertas unilaterales por parte de la empresa, no negociadas con la representación de los trabajadores, y por tanto, sin la fiabilidad y las garantÃas del respaldo y el control sindical.
