Hoxe en dÃa,
ter un traballo e un salario non
garante unhas mÃnimas condicións
de vida porque os ingresos non
abondan para cubrir as necesidades
básicas das mulleres. Esta
realidade, xunto coa destrución de
emprego, o traballo a tempo
parcial, a eventualidade e a
segregación ocupacional,
configuran un panorama no que é
difÃcil pensar sequera en ter
fillas ou fillos. Galicia
despobóase, a media de idade
aumenta. Galicia empobrécese
porque as mulleres se empobrecen,
vÃtimas da precariedade. Son
imprescindibles polÃticas públicas
que creen emprego de calidade e
que corrixan con efectividade a
desigualdade. Mentres non se actúe
nesa dirección, as galegas
seguirán abocadas á pobreza e á
emigración. Segue
Ante la indiferencia demostrada por parte de ILUNION Contact Center frente a los actos convocados internacionalmente, hoy 8 de marzo, DÃa Internacional de la Mujer, un grupo de compañeras han decidido espontáneamente reunirse frente a la empresa, empleando para ellos sus respectivos tiempos de descanso, para visibilizar su rechazo ante la situación actual.
8 de marzo DÃa Internacional de la Mujer
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
Marzo 2017
Cada 8 de marzo, Dia Internacional de las Mujeres, CCOO reafirma su compromiso con las políticas de igualdad y denuncia todas las formas de discriminación y violencia contra las mujeres.
Hoy dÃa 8 de Marzo, igual que los anteriores, no nos faltan razones para estar orgullosas de todo lo que
hemos conseguido hasta ahora. Es mucho, pero el camino es muy largo y aún quedan muchas barreras que
derribar.
El Secretario General de la Federación de Servicios de CCOO y el CEO de Allianz Seguros y Reaseguros S.A. formalizan el II Plan de Igualdad de la entidad junto a sus homólogos del resto de sindicatos.
En dicho Acto ambas partes pusieron en valor tanto el trabajo desarrollado por sus equipos en la Comisión de Igualdad, como el compromiso adquirido en la materia ya de manera previa a la obligatoriedad establecida por la Ley. Coinciden también en valorar los resultados obtenidos del I Plan de Igualdad y confÃan en que las partes sigan trabajando para que el desarrollo de las medidas contempladas en este II Plan alcancen los objetivos que pretenden.
Somos, camareras de pisos, trabajadoras de este departamento implicadas en que las condiciones laborales y salariales en nuestros centros de trabajo tienen que mejorar y cambiar, que debemos frenar los abusos y dejar atrás la precariedad. El compromiso que hemos adquirido, junto con nuestro sindicato, CCOO, ha hecho que salgamos a la calle, nos movilicemos y denunciemos las irregularidades.
8 de marzo, DÃa Internacional de la Mujer
La corresponsabilidad en la negociación colectiva:
El ámbito normativo que ampara la corresponsabilidad es el ET, en su art 34.8 "El trabajador tendrá derechos a adaptar la duración y distribución de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan la negociación colectiva?"
6 Marzo 2017
PROTOCOLO
DE ACTUACIÓN FRENTE AL ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR
RAZÓN DE SEXO EN BMN
Tras casi cuatro meses, la Dirección de BMN no ha puesto en práctica ninguna de las
medidas preventivas que firmó y, lo que CCOO considera más grave, aún no ha entrado en vigor el protocolo
que tanta prisa se dieron por firmar en octubre.
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