El Acuerdo es el que Es y Dice lo que Dice
NO al recorte salarial (Comunicado 37 Convenio TIC)
MTA (periodos mÃnimos de vacaciones)
Una de las múltiples, y a veces desconocidas, polÃticas del Banco es la MTA (Mandatory Time Away) Pero no por desconocidas, esas polÃticas, dejan de aplicarse y tener consecuencias para los empleados. En este caso se trata de una polÃtica que establece, básicamente, la obligatoriedad para los empleados de España de efectuar al menos dos semanas seguidas de vacaciones. A esto os queremos puntualizar tres cosas.
No vamos a crecer en PBC
En nuestro BoletÃn Informativo de la pasada reunión del Comité de Empresa Europeo os comentábamos que el Responsable de PBC Internacional nos anunció el incremento de plantilla en las redes de oficinas de los paÃses que componen su área para incrementar la fuerza comercial.
Prejubilacions - Manca Plantilla - BBVA Catalunya
Felicitats als i les prejubilades ! (Que no ens passi res als que ens quedem)
Sense conèixer encara el nombre exacte de prejubilacions de l'any 2014 al BBVA-Catalunya, sà tenim dades per creure que passaran de les 500. És una bona notÃcia per als companys i companyes que es prejubilen. En molts casos, persones que porten més de 40 anys treballant i que tenen en la prejubilació una forma raonable d'acabar la seva vida laboral. Fins aquÃ, bé, però...
Circular CCOO en Grupo Banco Popular
enero 2015
enero 2015
CCOO en defensa de la jornada laboral legal
No a la prolongación de la jornada
En el Grupo Banco Popular es
flagrante el incumplimiento de las normas legales en materia de Jornada
Laboral.
Encuesta de CCOO sobre tu situación laboral
El Banco sigue con una polÃtica respecto a las relaciones laborales con los empleados que se encauza más allá de los lÃmites razonables. La presión comercial, la insuficiente dotación de las oficinas y departamentos, la falta de medios adecuados y las amenazas sobre el empleo se están convirtiendo en una parte más del dÃa a dÃa de nosotros. Contra esto estamos luchando desde CCOO.
Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos de nuevo a ti.
Pero para hacerlo en condiciones te necesitamos de nuevo a ti.
Anuladas la publicación de listas nominales
Uno de los elementos de presión hacia los trabajadores ha sido la publicación de rankings nominales de diferentes consecuciones presupuestarias. Consideramos que ver publicado tu nombre en una posición determinada de la lista es un trato absolutamente inapropiado que atenta a la dignidad del empleado.
