8 de març - Dia internacional de la dona treballadora
08 03 07 Plans d´igualtat, que hauran de contenir, necessà riament, mesures relacionades amb: - La selecció de personal - Afavorir la promoció de les dones en llocs de responsabilitat on es troben subrepresentades. - Establir les millores que permetin una efectiva conciliació de la vida personal i laboral. - Regular protocols de prevenció i tractament de l’assetjament sexual a les empreses. -->Text
LLEI dÂ’IGUALTAT entre HOMES i DONES
La Llei per a la Igualtat d’oportunitats entre homes i dones va ser PUBLICADA al B.O.E. el divendres 23 de març. Per tant la seva efectivitat és plena des de l’endemà , 24 de març. Recordem els punts més interessants...
AEB evita los compromisos
En las reuniones de la Mesa Negociadora celebradas los dÃas 20 y 21, hemos tratado tres temas: Jornada y Horarios, Carrera Profesional e Igualdad y Conciliación de la vida laboral y familiar.
El Banc ha de pagar els desplaçaments de menys de 25 km
23 03 07 El Tribunal Superior de JustÃcia dÂ’Astúries ens dóna la raó. (PDF:Cat. / Cast.)
L’Audiència Nacional recull que l’ATRACAMENT és un RISC LABORAL
La Sentència de l’Audiència Nacional, de data 12 de març, número 175/2006 estima la demanda defensada per COMFIA-CCOO i CSICA i obliga a les 35 Caixes d’Estalvis adscrites al Servei de Prevenció Mancomunat, amb prop de 80.000 treballadors afectats, a considerar l’atracament com un risc laboral.
Coses del Conveni (I)
Comissions de servei (Art. 96)
Constituida la Mesa de negociació del Conveni
Avui, 8 de març ha quedat constituida la Mesa del Conveni, amb el 49% de represntació per a COMFIA-CCOO
El Banc Banesto pretén obrir 175 oficines de matinada.
La decisió unilateral de l'empresa deixa fora la representació laboral.
