CAPS DE ZONA: UNA NOVA FORNADA

Vam rebre dimecres passat un comunicat de la Direcció informant-nos del nomenament de nous caps de zona. Des d’aquestes línies ens alegrem que vuit companys hagin promocionat a caps de zona, i als que encoratgem a ser uns bons gestors de personal.

I és que com la immensa majoria de treballadors i treballadores de la nostra Caixa no tindrem la possibilitat de promoció en un llarg període de temps, esperem veure en ells el reflex d’una nova manera de fer. Més professional, més humana.

En uns moments delicats pel procés d’integració que vivim, i davant d’un nou canvi legislatiu de les Caixes que ens obligaran a superar noves proves de solvència més rigoroses a l’àmbit de la Unió Europea, el que no necessitem és afegir més neguit a la nostra tasca diària.

CCOO portem temps denunciant que alguns comandaments intermedis no estaven fent bé la seva tasca. Confonen molts d’ells termes com amenaçar amb incentivar. De ben segur que aquesta nova fornada, que ja han viscut el neguit dels companys i companyes aquests últims mesos, sabran contagiar als demés una nova manera de fer on no es menystinguin drets essencials que es recullen al nostre Conveni Col·lectiu i a l’Estatut dels Treballadors.

Un apunt per acabar aquest comunicat:

Particularitats de la nòmina de gener a Banc Sabadell

27-01-11 L'any passat es van negociar diferents aspectes de la nostra remuneració que entren en vigor aquest gener, la qual cosa fa que la nòmina d'aquest mes sigui una mica especial. De les particularitats d'aquesta nòmina cal destacar.

QUE SE SALVI QUI PUGUI

Les noves exigències de capital bàsic, anunciades per la ministra d'Economia, introduiran en el sector financer elements de tensió que, d’hora i no pas tard, acabaran configurant un nou mapa d'entitats.

Sálvese quien pueda. Comunicado de interés de Comfia-CCOO sobre nuevas exigencias a Cajas de Ahorro

CCOO exige respeto hacia el proceso iniciado y hacia sus principales actores: la sociedad, las empresas y los trabajadores y las trabajadoras de las que depende el crecimiento económico.

Loteria COMFIA CCOO. Com gestionar el reintegrament?

Les butlletes de Loteria de Nadal del 22 de desembre de COMFIA CCOO del número 14.970 han estat premiades amb el reintegrament de lÂ’import jugat, 2,60 euros per participació.  Davant les reiterades consultes rebudes a la secció sindical sobre la manera de gestionar el reintegrament dÂ’aquest import o destinar-lo a projectes solidaris de Pau i Solidaritat, tot seguit us explico diferents alternatives.

SEGURETAT I SALUT EN ELS LLOCS DE TREBALL (RD 486/1997)

Continuem amb la publicació dels comunicats informatius sobre salut laboral. Tot i que no sembli prioritari, degut al bombardeig de notícies que sobre el SIP ens cau diàriament, és molt important afrontar els nous temps amb una sèrie de conceptes clars.

A CCOO volem recordar la importància de tenir un bon ambient de treball. Un bon ambient en el que fa referència al nostre entorn (temperatura, ventilació...) i també al que fa referència a aspectes més socials però de vital importància (relacions entre companys d’un centre de treball).

A les visites que els companys i companyes de CCOO realitzem per totes les oficines, hem detectat moltes vegades deficiències i cert desconeixement de com ha de ser aquest ambient laboral òptim.

I és que en matèria de prevenció de riscos laborals existeixen normatives que regulen tot l’àmbit relacionat amb la salut, i és important que es compleixin. El seu compliment està directament relacionat amb la salut de tots els companys i companyes que formen part del nostre centre de treball.

Per això us volem recordar la normativa bàsica aplicable en els llocs de treball:

Temperatura Òptima en el centre de treball: 24ºC

Prohibit fumar en el centre de treball (El seu incompliment comporta sancions importants per lÂ’infractor)

Farmacioles: només poden contenir material de primers auxilis.

Medicaments: han dÂ’estar guardats en un armari o calaix, ordenat, etiquetats i sense caducar.

Extintors: han de passar un control (revisions trimestrals, manteniment anual i retimbrat cada 5 anys) i han dÂ’estar senyalitzats (en llocs visibles en sentit a les vies de sortida i la part superior ha dÂ’estar a 1Â’70 m del terra) No poden superar els 20 anys de servei.

Zones de pas: no pot haver res que impedeixi el pas (capses, arxius...)

Ordinadors: les pantalles, el teclat i la impressora hauran de situar-se davant els vostres ulls, mai al costat. Les males postures poden provocar contractures a les cervicals, a les lumbars, etc.

Il·luminació: Vigileu que els fluorescents funcionin bé. Substituïu els fosos i aquells que funcionen del tot bé. Evitarem forçar la vista.

Reposapeus: el departament de RRLL disposa de reposapeus, així que si el necessiteu només l’heu de demanar via correu electrònic. Ens feu arribar una còpia.

Per un ambient saludable

RECOMANACIONS PER LÂ’ANY NOU

Amb el decurs d’aquest any 2010 s’han produït diversos acomiadaments disciplinaris d’empleats/des i delegats/des d’oficines amb o sense motiu, en alguns casos reconeixent la improcedència de l’acomiadament i en d’altres deixant-lo a l’arbitri dels tribunals
laborals.

Aquests acomiadaments han afectat tant a empleats que portaven poc temps a l’entitat, com a d’altres amb molts anys a l’empresa. No té la més mínima importància els anys dedicats a l’empresa.

Per això tot seguit detallarem tota una sèrie de casuístiques, que juntes o separades han donat lloc als acomiadaments esmentats, perquè en prengueu nota i no ho feu, per més que pugui ser comercial:

 Traspassos entre comptes de mateixa titularitat per cobrir descoberts i amagar la seva antiguitat amb o sense la firma del client.
 Disposicions en efectiu de targetes de clients per fer abonament en compte del mateix client, sense la seva firma per cobrir descoberts.
 Fer ampliacions temporals del crèdit de targetes de clients de forma continuada.
 Concessió de targetes de crèdit a favor propi o de familiars i ampliacions continuades del crèdit temporal de les mateixes.
 Fer comandes de regals de campanyes sense trametre posteriorment els vals corresponents i sobre tot si son comandes a nom del treballador.

Per tot l’exposat, us detallem una sèrie d’actuacions a tenir en compte, ja detallades en anteriors comunicats però que encara tenen vigència i a las que se afegeixen alguna més.

 No deixeu descoberts ni excedits per sobre dels vostres poders (3.000 ó 6.000 euros) i menys als vostres comptes o de familiars, recorreu als préstecs conveni o reglament.
 Respecteu les retencions de talons, encara que siguin xecs conformats.
 No entreu en cap roda, de talons de targetes ni rebuts quadern 19, per petita que sigui.
 No feu operacions de crèdit en que la finalitat real no sigui la indicada a la proposta, i cal que el client ho justifiqui documentalment.
 Si teniu negocis fora de la vostre activitat laboral, no canalitzeu MAI els moviments a través de Caixa Penedès.
 No feu MAI al vostre compte, cap ingrés provinent de comptes de clients, ni a lÂ’inrevés tampoc.
 No autoritzeu targetes, descoberts ni operacions de risc pròpies, de familiars o vinculats, demaneu sempre autorització.
 Sigueu molts escrupolosos amb les comandes de regals de campanya de targetes i sobre tot si són a nom propi o de familiars.

Totes les precaucions són poques, i encara que no sigui comercial, és pel nostre bé i el del nostre lloc de treball.

AFILIAÂ’T. TÂ’INTERESSA

VACANCES 2011

Aviat començaran a donar-nos pressa perquè confeccionem el nostre quadrant de vacances. Aquest període que ens hauria de permetre allò tan consuetudinàriament comentat com és carregar les piles. Qui pugui, viatjant. O, simplement desconnectant de la feina i del quefer diari. I desconnectar es fa imprescindible quan els nostres superiors laborals es complauen en pressionar, en collar cada dia més els cargols. Cal recordar que les vacances són un període de descans imprescindible i que repercuteix en la nostra salut –especialment la mental- i en la qualitat de la nostra feina molt directament.

Aquest tema, com tants d’altres, no el contempla igual la Direcció que la plantilla. Cada any hi ha problemes. Però afortunadament les podem escollir, dintre dels criteris establerts pel Conveni i l’Estatut dels Treballadors. Enguany, a més, la plantilla s’ha reduït. Els processos de desvinculacions han començat i les incerteses per saber com afectarà la mobilitat geogràfica en moltes zones fan d’aquesta situació un tema a tractar amb cura i sensibilitat.

El conflicte col·lectiu interposat per CCOO i la UGT l’any passat és vigent. Si en el termini d’aquest mes de gener no hi ha una proposta ferma i clara per solucionar aquest conflicte, es donarà continuïtat a aquesta demanda i donarem entrada, si volen, a la resta de la representació Sindical, com vam decidir al Comitè Intercentres.

L’any passat, davant el desgavell que van provocar les capçaleres de zones i algunes Territorials en aplicar criteris diferents en els quadrants d’oficines, CCOO va aconseguir que es marqués una línia des de Direcció General que lluny de ser definitiva, va fer minvar el clamor popular. Però tot i així, vam haver de posar-hi quatre ulls per evitar que molts d’ells tornessin a fer cas omís de les noves directrius.

Com sempre, cal estar atents als nostres drets. L’agrupació d’oficines és IL·LEGAL. Aquestes agrupacions les fa la nostra Direcció per evitar de contractar personal de suplències. Nosaltres NO som responsables de tot el que està passant, i per tant no hem de pagar-ho. Tenim 25 dies de vacances per gaudir entre l’1 de gener i el 31 de desembre, i cal aprofitar-los, i també tenim un dia de lliure disposició que el Conveni ens atorga, podent-lo demanar en qualsevol moment de l’any sense haver de comunicar el motiu. Heu de tenir en compte que a la taula negociadora del Conveni va ser difícil aconseguir-lo, i depèn de nosaltres mantenir-lo i augmentar-lo en un futur. I encara que la vigència del Conveni sigui el 2010, fins a una nova negociació mantenim el mateix text.

Recordem les nostres peticions que any rere any hem presentat a la Direcció i que, lluny de ser exagerades, es basen en aplicar una mica de sentit comú:

- No agrupar les oficines pels quadrants
- Oficines de tres i quatre empleats haurien de fer el quadrant soles.
- A partir de 4 empleats que dos empleats puguin marxar al mateix temps de vacances.

En aquest punt cal encoratjar-vos a defensar aquest actiu tan important i tan innegociable com és el període de vacances. Molts tenim una vida privada, personal i en la que hi ha persones amb les que hem de coincidir alguns dies, per poder gaudir-les. Altrament seran desaprofitades. I cal recordar que aquells que tinguin fills en edat escolar tenen el dret de gaudir-les dintre del període de vacances escolar, sense que això impliqui l’elecció d’un torn determinat, però sí a tenir-les –totes, si cal- dintre d’aquest període.
Art.35.2 conveni.

Si us trobeu amb problemes a l’hora d’enviar els quadrants de les vacances, o qualsevol altre incidència en aquest tema, no dubteu en fer-nos ho saber.