8 de marzo: DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

¿Por qué reivindicarlo en el Popular?

¿Por qué hay discriminación en el Popular?

¿Por qué cobramos menos en el Popular?

¿Qué hacemos para cambiar esto en el Popular?

Comunicaciones de Traslados Forzosos

El pasado día 4 se ha comenzado un periplo de visitas por parte de los responsables de RRHH

La igualdad, un trabajo en equipo

08-03-2014 ¿Qué pasa en Banco Sabadell? Las mujeres en Banco Sabadell representan un 49,50% de la plantilla, pero sólo hay tres mujeres en el Consejo de Administración; sólo dos dirigen las direcciones de Negocio y sólo dos dirigen en las direcciones territoriales, regionales o corporativas.

8 de marzo - Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Las medidas de corresponsabilidad son una inversión en las empresas. Una plantilla motivada, implicada y comprometida es su mejor activo.

8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

La consideración de que las mujeres están menos comprometidas con el empleo, y la percepción de que su salario es complementario al del cónyuge, actúa en contra de su contratación, retribución y carrera profesional, y forma parte de una cultura organizativa empresarial que, a priori, minusvalora el papel de las mujeres y las considera menos rentables.

Ver comunicado especial 8M de CCOO-BMN      

Ver manifiesto conjunto de CCOO y UGT

También puedes descargarte:

Gaceta Sindical y la revista Trabajadora

8 de mayo de 2014: Día Internacional de la Mujer

Las reducciones de jornada por cuidado de menor, persona con discapacidad o familiar dependiente constituyen un derecho individual de los trabajadores y trabajadoras. Según datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, son las mujeres las únicas que lo ejercen, el 96% de las reducciones de jornada por cuidado las hacen mujeres.

Regulación de nuevas franjas horarias de la oficina directa

"La reforma fiscal que propone CCOO representa una alternativa a la política de recortes"