Comfia CCOO i l'Associació de Internautes

Alerten d'altres dos nous intents de frau a clients d'entitats financeres

Insten a les entitats a cursar immediatament instruccions als seus clients després de la detecció, el passat cap de setmana, de diversos correus electrònics fraudulents.


Acord sobre ciberdrets sindicals en *Hayes *Lemmerz Ds

L'empresa dotarà al Comitè d'Empresa i a les Seccions Sindicals amb representació en el Comitè d'una adreça de correu electrònic amb la finalitat de facilitar la difusió d'aquells assumptes que puguin interessar als seus afiliats i als treballadors en general.


Caixa Manresa

Utilització Sindical del Correo Electrònic

Acord de Ciberdret: utilització del correu electrònic per a ús sindical a Caixa Manresa


Acuerdo ciberderechos y derechos sindicales

Avenencia en SHS-POLAR SISTEMAS INFORMATICOS

El Acuerdo tiene la misma eficacia que lo estipulado en convenio Colectivo y regula derechos sindicales incluido el uso del correo electrónico


Unedisa: Ciberderechos

Protocolo de utilización del correo electrónico

El correo electrónico o e-mail constituye una herramienta de trabajo facilitada por la dirección de la empresa a los empleados de Unedisa con el fin de desempeñar más eficientemente sus funciones laborales


Dentro de unas décadas habrá más países que pidan mano de obra que los dispuestos a exportarla

“No nos jubilaremos a los 65”

El actual sistema de pensiones es insostenible por el alargamiento de la vida, advierten los expertos


Obrir el correu electrònic dels treballadors vulnera els drets fonamentals

CCOO valora com molt positiva la sentència del TSJC que ratifica la inviolabilitat del correu electrònic dels treballadors en l'empresa.


Projecte Europeu

Projecte BABE: Telebanca i Teletreball

El Teletreball en el sector financer: Comencem per la formació.


Tribunal Superior de Justícia de Catalunya

Sentència sobre Inviolabilitat del Correu Electrònic dels Treballadors

El TSJC ha confirmat la tesi d'altra sentència anterior del Jutjat social 32 de Barcelona que declarava improcedent l'acomiadament d'una treballadora al no admetre com proves els continguts dels correus personals presentats per l'empresa que havia monitoritzat el seu ordinador.