Homologación condiciones (2)

II Circular Homologación ~   Beneficios Sociales


  


Esta es la segunda, de las sucesivas  circulares  en las que detallamos y explicamos los aspectos principales del Acuerdo de homologación de condiciones entre la plantilla de  Santander y el personal procedente de Banesto y Banif.

 

Te detallamos la información, en esta ocasión sobre Beneficios Sociales. Seguiremos informando ...


Acuerdo horario/formación/conciliación

CCOO insta a Unicaja a agilizar sistema compensación del exceso de horas formación

Ante la multitud de consultas recibidas de compañeros/as que ya han superado las horas de formación obligatoria y que seguían recibiendo convocatorias de cursos, sobre cómo se compensarían estas horas, hemos pedido a  RRHH que agilice la puesta en marcha del  sistema de control de horas de formación y reuniones definido en el punto 5 del acuerdo de horario/formación firmado por CCOO y el resto de organizaciones sindicales


Conciliamos en verano 2013 en Castilla y León

Ya ha sido publicada la Orden de la C. Familia 277/2013 por el que se convoca el programa “Conciliamos en Verano 2013”, como sabéis es un programa cuyo objeto es la atención lúdica a los niños y niñas de la Comunidad de 3 a 12 años cuyos padres (o monoparental) trabajen, en el período de la última semana de junio y todo el mes de julio (5 semanas y tres días).


Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: GSS Line


Plan de igualdad de la empresa de telemarketing: Qualytel


Firmado el Acuerdo Laboral de Integración (A.L.I.) Banco de Valencia


la mayoría de los trabajadores, de forma democrática, han decidido en Asamblea que el acuerdo alcanzado era el que teníamos que firmar.

Race: Finaliza el plazo de consultas del E.D.C.

El número final de extinciones se ha reducido considerablemente de 168 iniciales a 116 ,80 de ellas forzosas y 36 voluntarias. La Empresa se quedó sorprendida por las 57 solicitudes de adhesión voluntarias. No deja de ser un reflejo de la pésima gestión llevada a cabo hasta el momento cuando, en la situación actual, tantas personas han preferido marcharse.


12.04.2013 - Acuerdo IBM - New Truro


En el día de ayer la mayoría de los trabajadores votaron a favor del preacuerdo del expediente de despido colectivo de RACE

Las asambleas votan mayoritariamente a favor del preacuerdo

La mayoría de los trabajadores han validado con su voto el preacuerdo por el que se reduce a 100 extinciones forzosas y 26 voluntarias, frente a las 168 que en un principio planteaba la Empresa.