content_copy Noticias - Salario
Circular CC.OO. en Grupo Banco Popular
febrero 2007
Retribuciones Complementarias
febrero 2007
Retribuciones Complementarias
EL SALARIO DE REFERENCIA DEL MERCADO
Situación de los bancos de nuestro Grupo en comparación con las entidades financieras de nuestro entorno, tanto bancos como cajas.
ESPECIAL CONVENIO 2007
LA CARCOMA Nº 68
Ante el reto que supone el próximo Convenio, CC.OO. quiere seguir reforzando el sistema de negociación colectiva y ha elaborado una serie de propuestas que van a orientar el trabajo durante la negociación y representará las líneas directrices a seguir en esta nueva etapa.
REVISONES SALARIALES
Negociaciones de Revisiones Salariales 2007
Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium
REVISONES SALARIALES
Negociaciones de Revisiones Salariales 2007
Reanudan la negociaciones de un Acuerdo Salarial en materia de subidas salariales y formación para toda la plantilla de Telenium
Beneficios: mientras unos suben, los otros bajan
09 02 07 Mientras se hace público un incremento importante de los beneficios del Banco Sabadell, el goteo de la pérdida de las condiciones laborales de los empleados es constante. Esta vez le ha tocado el turno a los servicios médicos. (PDF:Cat. / Cast.)
Nómina de enero 2007
09 02 07 Actualización de las tablas salariales, importes del economato y aportaciones al plan de pensiones. (PDF:Cat. / Cast.)
No podemos dejar de denunciar, de nuevo, la manipulación deplorable de UGT
COHERENCIA, DECISIÓN... TRANSPAREN-CIA
Apoyándonos en el clamor de la plantilla y en nuestro trabajo previo, CC.OO. seguimos insistiendo en el Consejo de Administración y en otras instancias, hasta obtener la apertura de la negociación; asimismo, el acuerdo ahora suscrito responde a las propuestas de CC.OO
Telemarketing: aprobadas las tablas salariales de 2006 con actualización del IPC
La cláusula de revisión del IPC firmada en el III Convenio Colectivo de Telemarketing supone un 0,7% por encima del 2% previsto para el 2006.Esto significa que para 2006 nuestros salarios se incrementan un 0,7% más con efectos desde el 1 de enero.
Caja Madrid tiene una deuda con la plantilla por los problemas surgidos en 2006, por lo que es necesaria una compensación justa y equilibrada
Acuerdo sobre la "prima por compromiso"
* Directores de oficina: 3.500 euros * Subdirector de oficina: 2.200 euros * Todos los demas trabajadores: 1.600 euros
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