06 06 08 Concentraciones delante de las sedes de la entidad convocados por los sindicatos CC.OO.-Comfia, FES-UGT, CGT y la Confederación de Cuadros, que agrupan el 92% de la representación del banco, para protestar por "el deterioro del clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la falta de recursos para mejorar los sistemas informáticos y organizativos".

En la reunión del día 5, la Caja y los sindicatos que suscribimos este comunicado hemos puesto sobre la mesa los avances más significativos obtenidos en estos meses de negociación, en diferentes contactos a varias bandas. No obstante, ambas partes mantenemos aun importantes diferencias.

Ante las dudas y las consultas que está generando la anunciada “PAGA” de los 400 euros queremos hacer las siguientes aclaraciones respecto a su aplicación.

La protesta sindical tiene su origen en el deterioro del clima laboral provocado por las continuas absorciones salariales y la falta de recursos. Banco Sabadell ha anunciado, a su plantilla, la decisión de absorber los incrementos salariales por participación en beneficios correspondientes al último ejercicio.

La aprobación de la medida ha generado algunas dudas sobre su funcionamiento, aquí tienes la respuesta a las preguntas más comunes.

Quienes suscribimos este comunicado vamos a seguir trasladando planteamientos conjuntos a la Caja, para alcanzar soluciones a los asuntos planteados

El próximo día 15 se abonan los tres cuartos de paga por participación en beneficios en aplicación del art. 18 del Convenio Colectivo más la media paga fruto del acuerdo firmado el  28-2-06 entre CCOO, Banesto y otros sindicatos.

Cajamar presentó el día 29 de mayo, una nueva propuesta en relación al Sistema Retributivo del colectivo de trabajadores/as de SS.CC. y DD.TTs. Es el tercer planteamiento llevado a cabo por la Entidad desde comienzos de año y, realmente,  sigue sin ser válido para convalidar las aspiraciones del colectivo afectado pues adolece, desde nuestra óptica, de graves deficiencias.

Esta negociación además de poner un mínimo en las retribuciones en UNICAJA (en el 2010 todos los empleados cobraremos como mínimo 20 pagas), también ha supuesto algunos avances, que sin ser espectaculares por sí solos, en su conjunto hacen de éste un buen acuerdo.