Tu Salario.- Las brechas salariales de género no se limitan únicamente al sueldo. Así lo revela un reciente estudio pionero realizado en los 27 Estados miembros de la UE. La compensación de gastos, las dietas anuales, las gratificaciones y los programas de pensiones y seguros también muestran brechas de género en toda la UE, que la mayoría de las veces favorecen a los hombres. Aunque en todos los países las mujeres trabajadoras también participan en estos programas, en cerca de un tercio de ellos lo hacen incluso con más frecuencia que los hombres. Por lo tanto, parece que una mayor concienciación y sensibilidad sobre las empleadas durante la negociación podría reducir estas brechas salariales de género secundarias.

Ahir la representació sindical ens vam reunir amb la Direcció per conèixer els detalls de la implantació de la nova estructura de xarxa, els nous models d'oficina i la formació que es deriva del Mifid II. CCOO lamentem que la primera informació que vam rebre hagi estat fruit de filtracions a mitjans de comunicació.

Davant els fets de les empreses Mediterranean Sand, Savoy, Marina Sand i Sun Village de la localitat de Lloret de Mar el Sindicat vol recordar que des de CCOO fa un any que duem una mobilització sostinguda de reivindicació de les condicions de treball i salarials de les persones treballadores d'aquests hotels implicats donats els amplis incompliments laborals que duen a terme i el continuat incompliment dels acords per esmenar les obligacions laborals dels quals hem estat objecte per part de les direccions.