El Capitán ha equivocado el rumbo, quitarle la comida al remero
Ayer el Banco comunicó un hecho relevante respecto a la previsión de resultados del tercer trimestre de este año. Al mismo tiempo el nuevo Presidente remitió un comunicado a toda la plantilla detallando la previsión de pérdidas. En ese comunicado añadía, en el último párrafo, la posibilidad de reducir o eliminar el bonus de este año en función de la decisión que se tome sobre el reparto de dividendos.
¿Por qué debemos pagar los empleados las consecuencias de decisiones estratégicas equivocadas?
¿Qué culpa tenemos los empleados de la mala gestión de los Directivos?
¿Qué responsabilidad tenemos los empleados en las multas y sanciones recibidas debido a la falta de Valores en los Directivos del Banco?
Los empleados del Banco estamos cumpliendo con los objetivos que nos marcan con mucho sacrificio. Y lo estamos haciendo a pesar de no disponer de los medios necesarios, a pesar de no disponer de productos adecuados a la realidad de nuestros clientes y a pesar de la evidente falta de un objetivo claro de negocio por parte de la Dirección
Desde CCOO consideramos un desatino el simple planteamiento de la posibilidad de reducir o eliminar el bonus al conjunto de la plantilla. Están perfectamente identificadas las áreas y responsables de la actual situación del Banco, a ellos hay que pedirles las responsabilidades.
Recibid un cordial saludo.
¿Qué culpa tenemos los empleados de la mala gestión de los Directivos?
¿Qué responsabilidad tenemos los empleados en las multas y sanciones recibidas debido a la falta de Valores en los Directivos del Banco?
Los empleados del Banco estamos cumpliendo con los objetivos que nos marcan con mucho sacrificio. Y lo estamos haciendo a pesar de no disponer de los medios necesarios, a pesar de no disponer de productos adecuados a la realidad de nuestros clientes y a pesar de la evidente falta de un objetivo claro de negocio por parte de la Dirección
Desde CCOO consideramos un desatino el simple planteamiento de la posibilidad de reducir o eliminar el bonus al conjunto de la plantilla. Están perfectamente identificadas las áreas y responsables de la actual situación del Banco, a ellos hay que pedirles las responsabilidades.
Recibid un cordial saludo.
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