Concurso oposición 2009

Fecha límite de presentación de solicitudes el 15 de mayo

Se ha firmado el acuerdo de constitución del Tribunal de Exámenes para el Concurso Oposición del año 2009, que convoca las plazas de los años 2006, 2007, 2008 y 2009 para promocionar a los niveles X, IX y VIII. Las plazas que se convocan para cada nivel son las siguientes:

Este artículo se publicó originalmente en Banesto (Comfia CCOO en Banesto. Derechos Laborales. Sindicato) ,

Nivel	2006	2007	2008	2009
X	40	41	44	29
IX	183	176	164	142
VIII	14	39	144	64

Requisitos:

Pertenecer a la plantilla de Banesto o encontrarse en excedencia por cuidado de hijos o familiares.
Tener una antigüedad en la empresa de dos años o cuatro si se procede de Servicios Generales, para poder acceder a los concursos de los Niveles X y IX al día uno de enero del año de la convocatoria a la que se presenten.
Estar clasificado en los niveles IX y X y tener una antigüedad de tres años en la empresa al día uno de enero del año de la convocatoria a la que se presenten.

Puntuación:

Examen con 50 preguntas, se valora con 1 punto las respuestas correctas y se resta 0,25 puntos de los errores. Para acceder a la valoración hay que obtener el 50% de los puntos (25). Las materias objeto de estudio son eminentemente prácticos y tienen que ver con los productos y operativas que cotidianamente se utilizan en el banco.
Evaluación de capacidades, máximo 30 puntos.
Formación e-learning, 15 puntos. Se asigna uno por cada curso realizado del listado que se cita en la convocatoria.
Formación académica, 5 puntos (Graduado escolar 1 punto, BUP 2 puntos, COU 3 puntos, Diplomatura 4 puntos, Licenciatura 5 puntos)
Para superar el concurso hay que obtener un mínimo de 60 puntos.

Seguimos proponiendo que el Plus de Polivalencia Funcional que perciben los administrativos no sea descontado de las liquidaciones de atrasos de los aprobados a nivel VIII, en el anterior proceso no se descontó y entendemos que debe ser manteniéndose este criterio.

Es penoso que después de cuatro años discutiendo la incorporación del concurso oposición, al proceso de evaluación continua que constituye el eje de la formación en Banesto, no haya sido posible llegar a un acuerdo que evite este esfuerzo de memorístico, que obliga a los concursantes a un trabajo extraordinario y no aporta ningún valor al banco.

CCOO seguirá presentando alternativas y opciones para avanzar por este camino y esperamos una respuesta más receptiva que la manifestada por Recursos Humanos hasta la fecha.

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