content_copy Notícies - Publicaciones
BENEFICIS SOCIALS - ECONOMAT - BBVA BARCELONA
Establiments Concertats 2015
S'ha publicat el llibre 2015, amb els establiments concertats per a l'adquisició d'articles amb descompte per a treballadores i treballadors de BBVA a la província de Barcelona pertanyents al Economat Laboral de Banca 
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CARTA ABIERTA
26 de Noviembre del 2015
CARTA ABIERTA A TODOS LOS TRABAJADORES DE WURTH ESPAÑA S.A.
COMPAÑERA, COMPAÑERO PARA TU INFORMACION:
"Nuestras compañeras, compañeros, no van a pasar un buen fin de año, nuestras compañeras, compañeros no van a disfrutar de nuestros vermuts de Navidad; Nuestras compañeras, compañeros no van a saber cuánto valen sus años de experiencia y su dedicación a esta empresa, todavía no lo saben".
Especial informe de desigualdad y brecha salarial (1)
¿Austeridad? ¿Qué austeridad?
Sobre la incoherencia (¿hipocresía?) entre la promoción de la austeridad y de los recortes (sociales, de derechos, empleo), con las retribuciones de los dirigentes empresariales. Datos. 
ESPECIAL DESIGUALDAD SALARIAL
BOLETÍN RSE Nº 646 Semana 16 de Noviembre ¿Queremos frenar el avance de la desigualdad?
¿Queremos frenar el avance de la desigualdad? ¿no está ya claro que existe y avanza, y que tiene relación con el empleo? ¿o preferimos seguir publicando artículos, tesis..? ¿fomentado debates infinitos? ¿más tertulianos? Concretemos (sigue leyendo). Índice de este especial. Vídeo-Resumen
Revista Trabajadora. Mujer CCOO Número 55
Revista Trabajadora núm. 55. Noviembre de 2015. Publicación periódica, editada por la Secretraría Confederal de Mujer e Igualdad de CCOO. La legislatura de la desigualdad y la pobreza. Informe de CCOO contra la violencia de género.
Boletín de CCOO Servicios en Hostelería. Número 20. Noviembre 2015
Boletín de Información laboral, profesional y sindical del Sector Hotelero. Servicios CCOO Hostelería. Numero 20. CCOO relcma la dignidad del personal de pisos del sector hotelero
Informe de retribuciones en el sector financiero (EDICIÓN 2015)
El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.
La brecha salarial y de calidad en el empleo del sector financiero español continúa aumentando
Desigualdad versus Equidad. Datos, ratios y propuestas, válidos para todos los sectores.
3.200 directivos deciden sobre riesgos y estrategias. Las mujeres del sistema financiero español solo representan el 21% grupo clave.
El coste del 20% de la plantilla que más gana es 4,74 veces el coste del 20% que menos gana.
Descarga del informe (Noviembre 2015. III Informe de retribuciones y equidad en el sector financiero español)
Discurso de Ernest Cañada en el lanzamiento del libro 'Las que limpian los hoteles.'
Una obra colectiva Historias ocultas de precariedad laboral
Coeditado por Rel-UITA y Alba Sud, y con el respaldo de las federaciones de servicios de UGT y CCOO, este libro retoma la historia de 26 camareras de piso para denunciar su situación de híper explotación y dar visibilidad a un colectivo que lucha por salir del olvido. A continuación reproducimos la intervención de su autor: Ernest Cañada.
Revista de la sección Sindical de Worldline Iberia
El KiosCCOO AWL nº009 - Octubre de 2015
7N: ¡VIVAS NOS QUEREMOS!: Desde la Sección Sindical de CCOO en Worldline Iberia, al igual que la Comisión Ejecutiva Confederal de Comisiones Obreras, hacemos un llamamiento a la participación en la MARCHA ESTATAL CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS convocada por el Movimiento Feminista, para el sábado 7 de noviembre, a las 12h, desde el Ministerio de Salud (Paseo del Prado, 18) a Plaza España. CONCENTRACIÓN EN LA PUERTA DE SIEMENS CONTRA EL CONVENIO DE ATOS IT: El pasado 26 de octubre tuvo lugar en la puerta de Siemens en Tres Cantos (donde Atos IT tiene ubicado su centro de trabajo) una concentración de repulsa al Convenio firmado por la RLT de Atos IT. Y DALE CON EL GREAT PLACE TO WORK!: No será, quizás, que algunas personas están demasiado saturadas de trabajo como para "invertir" 10 o 15 minutos, que supuestamente demora completarla... O que en los Centros de Servicios la gente tiene problemas para acceder al correo y quizás no se han enterado... y sus managers no se lo han informado, ni les han indicado que disponen del tiempo necesario para realizarla... Quizás, también, será que la gente no se siente totalmente a gusto en su lugar de trabajo y, después de realizar la encuesta en años anteriores y ver que luego nada cambia, no tienen interés en volver a hacerlo... FORMACIÓN: Parece que la gente está ya un poco harta de recibir correos donde indican la obligatoriedad de realizar ciertos cursos todos los años, y los constantes recordatorios. Quizá necesitan presentar en algún lado alguna estadística de la formación que se recibe en Worldline, ya que en muchos casos se le dice al personal que cuando los hacen imputen a formación... PLAN DE IGUALDAD: Os informamos de que desde el mes de octubre está disponible un buzón para sugerencias y comentarios sobre el Plan de Igualdad de Worldline, que se encuentra instalado en el pasillo de la 4ª planta cerca del comedor. PROYECCIÓN PELÍCULA PRIDE: Organizado por CCOO de Madrid, y dentro del marco del Festival LesGaiCineMad, que organiza anualmente la Fundación Triángulo, el próximo 12 de noviembre, a las 19:00 horas, en el Auditorio Marcelino Camacho, c/ Lope de Vega, 40 Madrid, con entrada libre hasta completar aforo. se proyectará la película Pride (Orgullo). HORARIOS IRREGULARES CENTROS DE SERVICIOS: Informaros que el Comité de Empresa ya ha comenzado las negociaciones con la Empresa, para la compensación de los horarios que se hacen en Centros de Servicios y que no están contemplados en nuestro Acuerdo Marco.
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