II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociación se ponen de relieve las diferencias entre la Dirección y CCOO

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II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociación se ponen de relieve las diferencias entre la Dirección y CCOO

II Plan de Igualdad de Makro: en la mesa de negociación se ponen de relieve las diferencias entre la Dirección y CCOO

CCOO tiene claro que de nada sirve identificar problemas si luego no se les da soluciones. Las jornadas parciales y la baja representación de mujeres en el Grupo de Mandos son dos realidades que es urgente corregir. Por ello, seguirá trabajando para encontrar puntos de acuerdo que solucione estas desigualdades. Leer más

Este artículo se publicó originalmente en ANDALUCIA (Federación de Andalucía) ,

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