La mesa de negociación del plan laboral para la fusión de Caja España y Caja Duero quedó constituida formalmente este jueves en una reunión en Madrid y estará integrada finalmente por 22 miembros (once por parte de los sindicatos y otros tantos de la patronal), con lo que se aprueba la propuesta planteada desde las entidades y la UGT, pese al rechazo inicial de la plataforma integrada por CCOO, la Confederación de Sindicatos Independientes de Cajas de Ahorros (Cesica) y la Unión de Empleados de Ahorro (UEA).

 El vicepresidente segundo y consejero de Economía de la Junta de Castilla y León, Tomás Villanueva, consideró ayer que el plan de negocio definitivo elaborado por la consultora KPMG con el que Caja Duero y Caja España pretenden acometer la fusión está realizado “con mucho rigor”, y define a una futura entidad “muy solvente, eficiente, y con gran capacidad de futuro”.

La mesa de negociación del pacto laboral de la fusión se constituyó ayer con una composición de 22 miembros (once de las entidades y once de los sindicatos –propuesta de UGT y la patronal que ha aceptado finalmente la plataforma formada por CCOO, CSICA y UEA–) para garantizar el carácter paritario en adelante). La cita en la capital de España sirvió para apaciguar los ánimos tras el desencuentro de hace dos semanas y para fijar el primer hito del camino u hoja de ruta: la cita del día 21 (previsiblemente) en Tordesillas (Valladolid) para meterse en harina, es decir, analizar en profundidad los datos del plan de negocio elaborado por la consultora externa KPMG con la aportación de los protocolos laborales de los sindicatos implicados.

Caja España y Caja Burgos llevan hoy al Banco de España el informe de la consultora KPMG sobre el proceso de fusión de ambas entidades. Un informe que debía haber sido presentado a principios de la semana pasada, pero que hoy conocerá oficialmente el regulador, después de que el miércoles se presentara también ante la Junta de Castilla y León.

 El día 21 de diciembre es la fecha señalada para que los sindicatos con representación en Caja España y Caja Duero conozcan en detalle las previsiones de empleo que hace el documento sobre el que se basa la fusión, y comiencen la negociación sobre las cifras y las condiciones de reducción del millar de trabajadores en los que se verá rebajada la plantilla.

Es el primer acto conjunto de las tres plantillas a partir del cual trabajarán juntos para velar por sus intereses.

Las dos principales entidades de ahorro de Castilla y León tienen por delante una intensa semana de actividad negociadora que resultará clave para encauzar con éxito el proyecto de fusión.
 Después de que el pasado viernes presentasen en el Banco de España un primer borrador del plan de negocio, directivos de ambas cajas se sientan hoy en Madrid con los sindicatos para comenzar a perfilar el pacto laboral, uno de los elementos imprescindibles para poder avanzar en el proceso.

Las decisiones se toman en Salamanca y en León, pero las consecuencias en la comunidad autónoma las sufrirán sobre todo las provincias de Palencia, Valladolid y Zamora. En estas tres demarcaciones territoriales, de las nueve que conforman Castilla y León, se concentrará el 70% de las localidades en las que, de finalizar la fusión de Caja España y Caja Duero en una única entidad, tendrán oficinas duplicadas de la nueva caja.

Caja España y Caja Duero abrirán en pocas horas todos los frentes del proceso de fusión entre ambas entidades con el objetivo de impulsar las negociaciones de cara a que antes de fin de año los respectivos consejos de administración pudieran aprobar una solicitud conjunta de préstamos del Fondo de Reestructuración y Ordenación Bancario, lo que implicaría que el acuerdo definitivo para la unión de las dos cajas estaría muy avanzado o prácticamente cerrado en este mes.