...es imprescindible protocolarizar todo lo concerniente a las garantias de empleo y condiciones laborales de los trabajadores y trabajadoras del nuevo Banco.

Hoy se ha ratificado por unanimidad el Protocolo de Intenciones que presentamos a la Mesa Marco el día 22 de julio.

Recordamos que dicho protocolo contiene, entre otras, las siguientes garantías:

•    Garantía de empleo con renuncia a adoptar de manera unilateral medidas relacionadas con movilidad geográfica, modificación sustancial de las condiciones de trabajo, despidos colectivos y extinción de contratos por causas objetivas.
•    Garantía de que los traslados que se produzcan entre las cajas y hacia el Banco Mare Nostrum, lo serán manteniendo el salario y garantías sociales actuales de la entidad de origen.
•    Las condiciones laborales que se aplicarán en el Banco Mare Nostrum serán las del Convenio de Ahorro.
•    En la medida en que posibles cambios legislativos lo permitan, el Banco Mare Nostrum evolucionará hacia la fórmula jurídica de Caja de Cajas.
•    Compromiso de participación de los trabajadores en el futuro Banco dentro de los órganos o comisiones en materia de Responsabilidad Social Empresarial.

Una vez aprobado este punto, la negociación pasa a centrarse en la propuesta de prejubilaciones.