content_copy Noticias - Fusiones
Fusión de las Secciones Sindicales de Comfia-CCOO en CG y CN
El pasado día 15 se celebró en Santiago la 1º Conferencia Constitutiva de la Sección Sindical de Comfia-CC.OO. en novacaixagalicia.
APLAUSOS, SILBATOS Y DESPEDIDA?
El pasado sábado tuvo lugar la famosa Convención. Aquella que nos tenía que ofrecer la tranquilidad necesaria para afrontar los próximos meses con ciertas garantías. No fue así. Sólo algunas pinceladas de lo que ya sabíamos. Los parlamentos fueron previsibles, pero queremos analizar lo que nos interesa de verdad a todos y a todas, que es todo lo que tiene que ver con nuestros puestos de trabajo.
Acuerdo de homologación Guipuzcoano y Sabadell
Comisión de Seguimiento
Comisión de Seguimiento
No es necesario acabar con las Cajas de Ahorro
CCOO, UGT, CSICA Y CIC, sindicatos que ostentamos el 99% de la representación en la Mesa de Ahorro, queremos manifestar, que nadie pone en duda que hay tres necesidades básicas que el sector de las cajas tiene que satisfacer: 1) Desarrollar Instrumentos de Capitalización, pero que no pongan en riesgo el modelo social de las Cajas de Ahorro 2) Transparentar los riesgos en los balances para actuar sobre las entidades que lo necesiten y no acabar con el conjunto del sector y 3) Conseguir que el crédito vuelva a circular de manera normal por la economía nacional. Para estos objetivos, en teoría, se hizo la modificación de la LORCA, que todos rechazamos porque lo que buscaba es lo que ahora se quiere conseguir, que es acabar con las Cajas de Ahorro
No es Necesario acabar con las Cajas de Ahorros
No es Necesario acabar con las Cajas de Ahorros
Por un convenio Tragsatec. Homologación de condiciones YA!
El 30 de abril de 2010, se aprobó en Consejo de Ministros el Plan de Racionalización del Sector Público Empresarial Estatal, que implicaría la fusión por absorción de Tragsatec y Tragsega, filiales del Grupo Tragsa.
Desde ese momento muchas fueron las reuniones entre la Representación Social y la Dirección de la Empresa con el fin de negociar un Protocolo de Fusión que garantizara la continuidad de empleo y evitara la pérdida de Derechos Laborales.
Desde un primer momento, la empresa se encargó de dejar muy claro que la finalidad de esta fusión era el ahorro presupuestario en el Grupo Tragsa y que se centraría en la reorganización de organigramas centrales y autonómicos de Tragsatec y Tragsega y que no afectaría al empleo. El 29 de octubre de 2010 se hizo efectiva la fusión y pocas semanas después la Representación Social y la Dirección de la Empresa firmamos el citado Protocolo garantizando las condiciones individuales y colectivas.
A día de hoy esta es la situación:
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