La congelación de los costes salariales es uno de los puntos clave de la futura fusión entre Caja España-Duero y Unicaja. De hecho, según ha podido saber este periódico a través de diversas fuentes, el preacuerdo de fusión, firmado por ambas cajas de ahorro y presentado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), así lo recoge en su punto cuarto: «Ambas entidades se comprometen a no incrementar los costes salariales, ni en salarios ni en número de trabajadores». Bajo esta premisa, el presidente de Caja España-Duero, Evaristo del Canto, informó a los sindicatos la intención de congelar el plan social firmado tras la fusión Caja España-Duero.

Los sindicatos CCOO, Csica y Secar, presentes en Unicaja, han pedido que el protocolo de intenciones para la integración de la caja andaluza con Caja España-Caja Duero, que tiene previsto aprobar este jueves en consejo de administración, contemple una serie de garantías laborales, como condición para dar su visto bueno a dicho protocolo de intenciones.

Unicaja y Caja España Duero afrontan una nueva semana clave en su proceso de integración que, salvo sorpresa y de acuerdo con el Banco de España, desembocará en un nuevo banco en el que la entidad 'leonesa' asumirá ser la parte menos 'bancarizada' a modo de fundación y quizá asumiendo los fondos más problemáticos.

Esta semana conoceremos los detalles principales de la fusión entre Unicaja y Caja España-Duero. Estarán recogidos en el protocolo de fusión que ambas entidades presentarán esta misma semana ante sus consejos de Administración. Todavía no se ha convocado oficialmente la reunión de los consejeros.

Semana decisiva en el proceso de fusión entre Caja España-”Duero y la malagueña Unicaja, que desembocará en los consejos de administración del próximo jueves, en los que ambas entidades aprobarán su Sistema Institucional de Protección (SIP) o fusión fría. Una alianza que ambos presidentes, Evaristo del Canto, de Caja España-”Duero, y Braulio Medel, de Unicaja, ultiman, siempre bajo la atenta supervisión del Banco de Esapañ, a quien precisamente tienen previsto presentársela el viernes, día 15.

08-04-11 Hoy viernes día 8 de abril, delegados de ELA, CCOO y LAB, nos hemos concentrado ante la oficina principal del Banco Guipuzcoano en San Sebastián para protestar por los últimos despidos producidos en nuestra entidad. El más reciente, un trabajador de la oficina de Ordizia con siete años de antigüedad "acusado" de retrasos a la hora de incorporarse a su puesto de trabajo.

Se garantizan los puestos de trabajo, se garantiza que la regulación de las condiciones laborales se sujetan al Convenio Colectivo de Ahorro, así como a lo dispuesto en los acuerdos y pactos colectivos vigentes en “la Caixa” en el momento de la sucesión.

Hoy jueves 7 de abril, se ha reunido la Comisión de Igualdad atendiendo a los acuerdos del Pacto Laboral, con objeto de comenzar los trabajos de unificación.