Firmado acuerdo homogeneización trabajadores y trabajadoras subrogados de EROSKI (CECOSA-PICABO) a GEA.
Ayer 11 de enero y tras seis meses de negociación, los sindicatos CCOO, UGT y Fetico hemos firmado el acuerdo de homogeneización de condiciones de los trabajadores/as provenientes de Eroski (Cecosa-Picabo) a Gea (Grupo El Árbol). Sus objetivos eran la inclusión de los trabajadores/as afectados en la estructura de los distintos Convenios Colectivos Provinciales y la integración de las condiciones de trabajo aparejada del mantenimiento de sus condiciones salariales.
Como ya os trasladamos en comunicados anteriores, los trabajadores/as afectados pertenecen a las siguientes provincias: Almería, Ávila, Salamanca, Valladolid, Badajoz, Cáceres, Granada, Madrid y Málaga.
Los principales objetivos de dicha negociación eran la inclusión de los trabajadores/as afectados en la estructura de los distintos Convenios Colectivos Provinciales y la integración de las condiciones de trabajo aparejada del mantenimiento de sus condiciones salariales.
A continuación os detallamos los puntos más importantes del acuerdo:
- Mantenimiento en todos los casos de las condiciones salariales y con una mejora salarial en el 26% de los afectados.
- Adecuación clasificación profesional.
- Consolidación antigüedad actual, con carácter revisable no compensable ni absorbible y posibilidad de comenzar a devengar nueva en función de los convenios provinciales de aplicación (en el convenio Eroski estaba congelada).
- Mantenimiento régimen de compensación de los domingos y festivos, salvo que el sistema fijado en el convenio provincial fuera más beneficioso.
- Ayuda por hijo discapacitado.
- Acuerdo jubilación parcial.
- Posibilidad de elección entre Seguro Colectivo recogido en el convenio provincial o el del convenio de Eroski.
Será la Representación Legal de los Trabajadores en el ámbito territorial la que comunique a la empresa la decisión adoptada - Para los trabajadores/as provenientes de Picabo y con antigüedad anterior al 1 de enero de 2008 de Madrid, Ávila, Valladolid y Salamanca reconocimiento de los siguientes derechos:
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- Los trabajadores/as con jornada completa que soliciten la acumulación del permiso de lactancia, tendrán derecho a disfrutar 23 días laborables.
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- Las trabajadoras en situación de baja maternal que cedan al otro progenitor el disfrute de entre 2 a 4 semanas de este período, tendrán derecho a una licencia retribuida por el mismo periodo a disfrutar al finalizar la baja.
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- Para los trabajadores/as provenientes de Alcosto reconocimiento del derecho a la liquidación de los días de vacaciones pendientes en la sucesión a Caprabo.
Desde CCOO valoramos de manera positiva el acuerdo alcanzado que pone de manifiesto el nivel de exigencia y responsabilidad que hemos demostrado en la mesa de negociación.
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