Protocolo de Fusión Banco Popular Banco Pastor - Firmado el Acuerdo Laboral
Circular CCOO-UGT-SEGRUPO - CGT - FITC- AMYC en Grupo Banco Popular y Banco Pastor
junio 2012
Ayer, día veintisiete de junio de 2012, los Sindicatos que suscriben esta Circular, con una representación del 96,75% en el Popular y del 72,43% en el Pastor, y la Dirección de ambas entidades han suscrito el denominado ACUERDO SOBRE EL PROTOCOLO DE CONVERGENCIA Y HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES LABORALES, aplicables a la plantilla resultante de la fusión e integración de Banco Pastor, S.A. en Banco Popular Español, S.A.
Este Acuerdo es el resultado del trabajo realizado en el ejercicio de la responsabilidad que los trabajadores han otorgado a sus representantes, ante la integración jurídica que tiene lugar hoy, día 28 de junio de 2012. Es un Acuerdo Laboral que refuerza los derechos de los empleados y empleadas de los dos bancos, al tener las condiciones laborales homologadas, evitando cualquier tipo de discriminación entre las plantillas (jornada, salarios, beneficios sociales...) y suponiendo un paso más en la garantía del mantenimiento del empleo.
A partir de este Acuerdo nos toca vigilar el cumplimiento de lo firmado y desarrollar las condiciones laborales de todos, en una misma empresa.
28 de junio de 2012
