Proceso de fusión: Bankoa-Ipar Kutxa
El pasado día 21 desde CCOO convocamos una asamblea en Bilbao para todos/as los/as trabajadores/as de Bankoa e Ipar Kutxa de Bizkaia con objeto de informar sobre el proceso de fusión en que estamos inmersos. Al día siguiente celebramos una reunión conjunta los/as delegados/as de CCOO en ambas empresas con los siguientes objetivos:
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1.- Establecer una posición común en las dos empresas con la voluntad de llegar a integrar las situaciones actuales provenientes de Convenios Colectivos distintos.
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2.- Recopilar toda la información disponible sobre los acuerdos y condiciones laborales de cada una de las empresas que superen o mejoren los Convenios Colectivos estatales.
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3.- Poner en común con el resto de los sindicatos nuestras propuestas a fin de poder establecer una posición conjunta.
La situación actual presenta varios interrogantes que pueden afectar de manera muy importante a las condiciones de trabajo de las plantillas y sobre los que necesitamos saber cuales son las intenciones de las empresas:
- Reordenación de plantillas. Ignoramos si la fusión va a producir excedentes de plantilla derivados del posible cierre de oficinas duplicadas y de la reducción de estructura de los Servicios Centrales de ambas Entidades. En este caso necesitamos saber si se van a plantear prejubilaciones o cualquier otro sistema previsto.
- Movilidad geográfica derivada del mismo proceso de reorganización. Es imprescindible conocer en cuanto se piensan reducir los Servicios Centrales así como el número aproximado de oficinas a cerrar y el impacto previsto en las plantillas.
- Armonización de condiciones laborales. Derivada de la procedencia de las plantillas de Convenios Colectivos distintos (cooperativas de crédito y banca). Este es uno de los aspectos que requiere más trabajo para conseguir que nadie resulte perjudicado por una decisión empresarial de la que los/as trabajadores/as somos ajenos.
Para todo esto, desde CCOO solicitamos de ambas direcciones la firma inmediata de un Protocolo de
Fusión que contemple de forma expresa la renuncia a la utilización de medidas traumáticas en la
futura reordenación de plantillas, así como la constitución de una Mesa de Relaciones Laborales en
la que estemos representados los sindicatos presentes en ambas empresas, a través de la que
podamos recibir la información necesaria para resolver estos interrogantes y negociar la unificación
de condiciones laborales mientras van avanzando los procesos societarios de fusión.
