WiZink Gestión: Última Reunión ERE 04-12-2018
Sección sindical de WiZink Gestión
CCOO Y CSIF FIRMAN UN ACUERDO
Después de 45 días de negociación CCOO y CSIF alcanzan un acuerdo con la Empresa.
Como hemos mantenido a lo largo de esta negociación creemos que el ERE no era necesario y que el número de afectados era desmedido. No obstante, la dureza de la situación planteada por la compañía y por injusto que nos parezca, no hace que se modifique la realidad y la legalidad laboral. CCOO y CSIF siempre han creído en la negociación colectiva como instrumento para mejorar las condiciones de los trabajadores, y entendemos que, para interponer demandas individuales, el sindicato debe y puede ayudar, pero no es imprescindible. Siempre hemos mantenido la recolocación de los colectivos afectados, pero ha sido imposible pese a nuestros esfuerzos.
También estamos de acuerdo en la catalogación de ?rehenes? en la desafectación de los 20 gestores de Cobros y un nuevo puesto desafectados en Agencias Externas, pero nos parece temerario e irresponsable el no hacer nada y permitir con nuestro inmovilismo, que 21 personas más se puedan ir al paro y que dejemos en manos de la compañía que nos va a echar a la calle las condiciones de esas posibles salidas.
Pasamos a detallaros en líneas generales, los puntos básicos del acuerdo alcanzado:
INDEMNIZACIONES
- Indemnización por despido: 37/33 (37 días por año trabajado, máximo 33 mensualidades).
- 2.000 Euros por cada tres años cumplidos trabajados (trienio).
- Lineales en función de la antigüedad en la empresa.
0 - 5 años 4.000,00 euros
5 - 10 años 9.000,00 euros
10 - 12 años 12.000,00 euros
12 - 14 años 14.000,00 euros
14 - 16 años 17.000,00 euros
16 - 18 años 19.000,00 euros
18 años o más 21.000,00 euros
- Por edad de 50 - 54 años: 10.000 euros
- A partir de 63 años: 3.000 euros + 20 días año /12 mensualidades.
- Lineal por trienio de 2.000 euros por cada trienio cumplido a 31 de marzo de 2019.
- A partir de 55 años y antigüedad mínima en la empresa de 10 años.
- Se calcula sobre el salario bruto fijo convenio con antigüedad (si tuviese).
- Revalorización del 2% para el año 2019 y el 1,5% para los posteriores.
- Hasta los 63 años de edad.
GARANTÍA DE EMPLEO
- Compromiso sobre el empleo hasta 31 de marzo del 2020, de que no habrá nuevos expedientes de despido colectivo por las mismas causas.
- Mantenimiento de las indemnizaciones del presente acuerdo hasta el 31 de marzo del 2020 en caso de despidos objetivos individuales o despidos disciplinarios, a no ser que sean considerados procedentes en juzgado.
TRASLADOS A ZARAGOZA
- 8.000 euros en concepto de Traslado a Zaragoza sin justificación.
- Hasta 6.000 euros en concepto de mudanza con justificación.
- Convenio de Contact Center respetando salario actual, antigüedad, etc. excepto los variables que se homologarán con los existentes en cada área de destino.
- Ticket Restaurant para trabajadores con turno partido.
- Autobuses lanzaderas.
- Seguros de Vida y Plan de pensiones de Iberalbión, AIE.
- Se abrirá plazo desde el día 10 al día 14 de
VOLUNTARIEDAD
- Se abrirá un periodo de adhesión voluntaria a todos los puntos del acuerdo desde el día 10 al día 14 de diciembre de 2018.
- Voluntariedad excepto para las áreas totalmente impactadas por cierre de negocio o para trabajadores TOP PERFORMANCE.
COMISIÓN DE SEGUIENTO
- Se creará una Comisión de seguimiento con el cometido específico de recibir información sobre el desarrollo del presente acuerdo y de pronunciarse sobre cuestiones de interpretación sobre lo estipulado.
- En caso de discrepancia en la aplicación de alguno de sus puntos se valorará en la Comisión con el fin de llegar a un consenso.
PLAN DE RECOLOCACIÓN EXTERNA
- Los trabajadores que vean extinguido su contrato de trabajo en ejecución del procedimiento de despido colectivo podrán acceder al programa de Recolocación Externa, ampliándose su duración a 12 meses completos.
- La empresa de Outplacement garantizará una entrevista, acorde con el perfil profesional de los trabajadores afectados.
Queremos manifestar nuestro compromiso con toda la plantilla tanto de los afectados como de los no afectados. CCOO y CSIF han estado y seguirán estando presentes en la negociación y en la defensa de los puestos de trabajo.
Representamos a una mayoría plural y con diferentes realidades, donde tienen cabida todas las opiniones, donde tomamos decisiones por duras que éstas sean, y donde entendemos la lucha como una opción de mejora y no como una confrontación, donde los ideales no sean una utopía que pueda perjudicar a nadie. En resumen, donde firmar un acuerdo nos mejore, aun suponiendo despidos.
05 de diciembre de 2018
Secciones Sindicales de CCOO y CSIF
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