LES INCONGRUÈNCIES DE BMN
SECCIÓ SINDICAL ESTATAL DE CCOO-GRUP BMN
Recursos Humans acomiada en la xarxa d?oficines de Madrid, mentre es produeixen noves contractacions.
LES INCONGRUÈNCIES DE BMN
Recursos Humans acomiada en la xarxa d?oficines de Madrid, mentre es produeixen noves contractacions.
Recursos Humans acomiada en la xarxa d?oficines de Madrid, mentre es produeixen noves contractacions.
En cas de no arribar a produir-se la venda d?oficines (suposem que en el mercat financer no hi ha interès per aquestes oficines que el sector està abandonant), l?Acord de 28/05/13 en el seu Capítol V indica que això comporta l?adscripció a un programa extintiu, ?excepte en aquells supòsits en què pogués minimitzar-se mitjançant l?adscripció a programes alternatius?.
CCOO espera que es respectin totes les sol?licituds que es presentin a programes alternatius, tal i com s?indica en el Acord, doncs encara queden pendents d?atendre baixes voluntàries sol?licitades, reduccions de jornada, suspensions de 9 mesos i mobilitats geogràfiques per suplir aquestes baixes en altres territoris. Companys/es que es volen anar i companyes/s que es volen quedar. Fàcil!
Malgrat això les notícies que en arriben no van encaminades a salvar llocs de feina: Continuen parlant-nos dels mateixos comptes del 2012 per a justificar aquests acomiadaments, i així només queda l?atur per a molts dels nostres companys i de les nostres companyes.
I mentre això succeeix a Madrid, en el territori de Llevant es contracten eventuals en ple ERO (també en els SSCC de Madrid), fins i tot en oficines que tenen treballadors i/o treballadores amb reducció de jornada, arribant fins a dos contractes eventuals per oficina, tot al?legant que són necessaris per acumulació de feina. Sorpresos? Doncs bé, en moltes altres oficines en aquest i altres territoris es mantenen oficines ateses per una sola persona durant mesos, i per a elles no hi ha noves contractacions en aquests casos. Sorpresos!
I llavors s?estranyen de què CCOO proposés en la darrera reunió un nou ERO si aquest serveix com alternativa a acomiadaments forçosos? Si seguim veient com acomiada la seva plantilla una entitat amb beneficis en 2013 i els multiplica per 7 en 2014, està clar que necessitem un nou acord per regular noves sortides per qui vulgui marxar i deixar espai a qui vulgui quedar-se.
Això del 34,1% de ràtio d?eficiència (la millor del sector) sembla que no va amb ells.
CCOO espera que es respectin totes les sol?licituds que es presentin a programes alternatius, tal i com s?indica en el Acord, doncs encara queden pendents d?atendre baixes voluntàries sol?licitades, reduccions de jornada, suspensions de 9 mesos i mobilitats geogràfiques per suplir aquestes baixes en altres territoris. Companys/es que es volen anar i companyes/s que es volen quedar. Fàcil!
Malgrat això les notícies que en arriben no van encaminades a salvar llocs de feina: Continuen parlant-nos dels mateixos comptes del 2012 per a justificar aquests acomiadaments, i així només queda l?atur per a molts dels nostres companys i de les nostres companyes.
I mentre això succeeix a Madrid, en el territori de Llevant es contracten eventuals en ple ERO (també en els SSCC de Madrid), fins i tot en oficines que tenen treballadors i/o treballadores amb reducció de jornada, arribant fins a dos contractes eventuals per oficina, tot al?legant que són necessaris per acumulació de feina. Sorpresos? Doncs bé, en moltes altres oficines en aquest i altres territoris es mantenen oficines ateses per una sola persona durant mesos, i per a elles no hi ha noves contractacions en aquests casos. Sorpresos!
I llavors s?estranyen de què CCOO proposés en la darrera reunió un nou ERO si aquest serveix com alternativa a acomiadaments forçosos? Si seguim veient com acomiada la seva plantilla una entitat amb beneficis en 2013 i els multiplica per 7 en 2014, està clar que necessitem un nou acord per regular noves sortides per qui vulgui marxar i deixar espai a qui vulgui quedar-se.
Això del 34,1% de ràtio d?eficiència (la millor del sector) sembla que no va amb ells.
NO ESTÀS SOLA, NO ESTÀS SOL.
Artículos más leídos hoy
